工作积极性(工作积极性不够强,主动性意识不强)答:工作的积极性一、寻求挑战。因为一直处于平平淡淡,无欲无求,或者不求上进的工作状态,失去工作热情是比较正常的去事情,只有不断的寻求挑战,不断的突破,对自己的要求多一点,懒惰只会让你一蹶不振。二、放远目标。如果觉得自己达不到你自己的目标,那么只能说明你的目标太过模糊不清,这就让自己失去了前进的的动力...
员工积极性不高的原因?答:如何解决员工积极性不高的这种现象 员工积极性不高,表面看,原因很复杂,但最终是由他们对待工作的观念决定的。什么样的观念,可能会导致员工积极性提不起来呢? 大部分情况下是员工考核体系、奖罚制度出了毛病,工作积极绩效好的员工在奖励,加薪,晋升上没有得到公平的对待,自然就没有工作积极性了,工作偷懒,喜欢混混的...
员工工作积极性不高,是管理问题还是员工问题?答:我从实践中教训, 与其费心思调动他们的积极性,还不如放弃他们,就安排他们从事程序性工作就行了, 把激励人的精力放在如何激励那批自燃型员工和被动型中的骨干员工身上了。 第三,管理者要清醒地知道,调动员工是自己的首要责任。 员工积极性不高,不管是什么原因,首先损害的是管理者的利益。所以, 调动员工积极性是...