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工作分析的内容和步骤
工作分析的
具体
内容
有哪些
答:
工作分析的
具体
内容
如下:1、职位名称。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号,以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。2、工作活动和工作程序。包括所要完成的工作任务、工作责任、使用的原材料和机器设备、工作流程、与其他人的正式工作关系、接受监督以及进行监督...
工作分析的步骤
包括( )
答:
【答案】:D 本题考查的是:
工作分析的步骤
。工作分析的步骤包括准备阶段、调查阶段、分析阶段、结果形成阶段和应用反馈阶段五个步骤。
工作分析的
任务
内容
是什么?
答:
【
工作分析的内容
】工作分析由两大部分组成:工作描述和工作说明书。工作描述 工作描述具体说明了某一工作职位的物质特点和环境特点,主要包括以下几个方面:1、职位名称。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号,以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。2、工作活动...
岗位
分析
包括哪些
内容
?
答:
2. 岗位要求:详细描述完成岗位
工作
需要具备的知识、技能、能力和其他个人特质。3. 工作环境和工作条件:分析岗位工作的物理环境、时间要求、工作压力等因素。4. 工作组织和流程:描述岗位与其他岗位、部门或组织的关联和协作方式。首先,岗位描述是岗位
分析的
基础
内容
。它主要包括岗位的主要职责、工作任务和...
评审一个人力资源管理需要些什么
答:
岗位说明书是记录工作分析结果的文件,它把所分析该岗位的职责、权限、
工作内容
、任职资格等信息以文字形式记录下来,以便管理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。 以下简单介绍
工作分析的
实施
步骤
以及注意事项...
工作分析
需要
分析的
要素
及内容
是什么?
答:
4、为培训与开发准备
工作分析的
结果是职务说明书所列出的所需职务、责任与资格等,在指导培训与开发工作上有相当的现实意义。有效的培训与开发需要有关工作的详细资料,比如培训课程
的内容
、所需培训的时间、培训人员的挑选等。为了实现培训与开发的目标,工作分析的侧重点应放在每一项工作任务应达到的要求...
试述
工作分析的内容
。
答:
答:问卷的设计一般有 3 种形式:开放式、封闭式和混合式。无论是哪一种,都要从岗位
工作分析的
角度出发进行设计。开放式问卷是一种只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式。在开放式问卷中,任职者可自由地回答所提的问题。封闭式问卷是一种给出问题的各种备选答案...
工作分析的内容
答:
工作分析
由两大部分组成:工作描述和工作说明书。 工作描述具体说明了某一工作职位的物质特点和环境特点,主要包括以下几个方面:1、职位名称。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号,以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。2、工作活动和工作程序。包括所要完成的...
一般认为
工作分析
主要包括
答:
首先,
工作分析
需要分析工作的结果。即对该工作所要达到的目标、产出等方面进行详细的分析。这可以帮助企业更好地了解该工作的价值和意义,从而制定更加科学的工作计划和目标。其次,工作分析需要
分析工作的内容
。即对该工作所涉及的具体任务、
工作步骤
、工作要求等方面进行详细的分析。这可以帮助企业更好地...
简述
工作分析的
基本
步骤
答:
1) 确定
工作分析
信息的用途 2) 准备组织图和工作流程图 3) 搜集工作的信息 4) 同工作人员共同审查搜集的工作信息 5) 编写工作说明书和工作规范.
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