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工作分析方法的优缺点
人力资源几种常用
工作分析方法及其
特点?
答:
4. 问卷调查
分析法
能迅速从众多员工那里收集信息,但设计和计算问卷可能需要较多时间。是否采用问卷法取决于问卷的成本效益分析,即潜在节省的时间和访谈费用。问卷调查分析法是一种通用且多样化的
方法
。5.
工作
实践分析法适用于简单且独一无二的工作;文献资料分析法适用于常见但正规且有历史的工作。
工作
任务
分析法的优缺点
答:
1、优点:这是一种正规的培训需求调查
方法
,可信度高。2、
缺点
:费时、花费高,一般是针对非常重要的培训项目才用。
简述功能性
工作分析法的优缺点
答:
功能性
工作分析方法
侧重于对工作本身的一系列有关特征的分析和研究。旨在对人员、数据、物件之间的相互关系分析的基础上,获得关于某一职位的综述、职位说明以及员工任职规范等方面的结果。
工作分析方法的
工作分析方法比较
答:
方法
优点
缺点
观察法 能较多、较全面地了解
工作
要求 不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性、变化较多的工作 访谈法 能控制访谈的内容,深入了解信息,效率较高 面谈对象可能会夸大其词,易失真;对提问要求高 问卷调查法 费用低;速度快,调查面广;可在业余进行;易于量化;可...
相对于其他
工作分析方法
,观察
法的
优点是
答:
【答案】:C 观察
法的
优点在于
工作分析
人员能够比较全面和深入地了解工作要求,成本低、经济实用且易操作;
缺点
在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作。产
相对于其他
工作分析方法
,观察
法的
优点是()。
答:
【答案】:C 观察
法的
优点有:①
工作分析
人员能够比较全面和深入地了解工作要求;②成本低、经济实用,且易操作;③适用于大量标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作。其
缺点
有:①不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;②可能使员工产生被监视的厌烦心理;③无法...
工作分析的
五种
方法
答:
3. 问卷调查法:通过设计详细的
工作分析
问卷,收集员工对工作内容、工作环境、工作压力等方面的看法。问卷调查
法的
优点是便于大规模应用,但
缺点
是可能存在填答不认真或回答不准确的情况。4. 工作写实法:让员工在专业人员的指导下,实际完成一项典型工作任务,以便观察和评估他们的工作技能和能力。这种方法...
人力资源几种常用
工作分析方法及其
特点
答:
几种常用的
工作分析方法及其
特点?(1)工作实践法,是指工作分析员去身体力行所研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。(2)观察法,是指工作分析员直接到工作现场,对工作者的工作进行仔细观察和详细...
工作分析方法的
工作分析方法介绍
答:
其不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度,回答问题是有所保留,信息有可能会被扭曲。因此,访谈法一般不能单独用于信息收集,需要与其他
方法
结合使用。 问卷调查是根据
工作分析的
目的、内容等事先设计一套调查问卷,由被调查者填写,再将问卷加以汇总,从中找出有代表性的回答,形成对工作分析的...
职能职位
分析的优缺点
答:
优点是制度规范固定,必须严格遵守,
缺点
是条条框框束缚紧密,不利于开拓创新,不敢越雷池一步,岗位不会有新起色新变化。首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位
工作的
压力不是来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定...
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