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工作分析信息收集的方法有
如何进行培训需求
信息的收集
和整理,可选用哪些
方法
和工具?
答:
(3)来自于外部的主要信息;(4)来自于组织内部个人的主要信息。(一)面谈法;是一种非常有效的
信息收集方法
,培训者与培训对象之间面对面进行交流,充分了解相关信息 (二)重点团队
分析
法;指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息 (三)
工作
任务分析法;以工作...
简述公安决策
信息分析的
内容
答:
公安决策
信息分析的
内容主要
包括
以下几个方面:1.
信息收集
与分析:公安决策者需要全面、准确地掌握各种相关信息,包括社会治安情况、犯罪动态、人员结构、地区分布、
手段
变化等信息。同时,需要加强对信息源的管理,提高信息采集的准确性和可靠性。2. 情报分析与研判:公安决策者需要利用各种手段和
方法
,对...
如何应用
职务
调查法进行
工作分析
答:
1、选择信息来源。信息主要来源于:工作执行者本人、管理监督者、顾客、分析专家、职业名称辞典以及以往的分析资料。2、选择
收集信息
的方法和系统。
信息收集的方法
和
分析信息
适用的系统由
工作分析
人员根据企业的实际需要灵活运用。3、搜集职位的相关信息 二、分析过程 工作分析就是审查、分析企业某个工作有关...
岗位
分析的方法
答:
不要与员工争论11、员工对组织或主管有抱怨,也不要介入12、不要流露出对某一岗位薪酬的特殊兴趣13、不要对
工作方法
与组织的改进提出任何批评与建议14、请员工将工作活动与职责按照时间顺序或重要程度顺序排列,这样就能够避免一些重要的事情被忽略15、访谈结束后,将
收集
到的
信息
请任职者和主管阅读,以便...
职位
分析包括
哪些方面的内容?
答:
工作分析
是指系统全面的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作
信息收集
、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示: 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联...
请说明
工作分析的
流程
包括
哪些步骤,每个步骤的主要内容有哪些?
答:
编制调查提纲,确定调查内容和调查
方法
;广泛
收集有
关资料、数据;对重点内容做重点、细致调查;要求被调查员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等作出等级评定。三、分析阶段 仔细审核收集到的各种
信息
以创新精神分析现状,尽可能地发现有关工作人员在 目标工作中存在的问题;归纳总结出
工作分
...
员工工作量安排不合理?老是调整导致工作混乱?请看
工作分析
概述
答:
(2)选择
收集信息
的方法和系统。
工作分析
人员根据企业的实际情况灵活选择
信息收集的方法
和适用的
分析信息
系统。 3.分析阶段 工作分析是收集、分析、综合关于某个
工作信息
的过程。也就是说该阶段
包括信息
的收集、分析、综合三个相关活动,是整个工作分析过程的核心部分。 (1)工作名称。名称必须明确,使人看到工作名称,就...
试
分析
怎样有效掌握科学概念
答:
信息收集的方法
和
分析信息
适用的系统由
工作分析
人员根据企业的实际需要灵活运用。由于分析人员有了分析前的计划,对可省略和重复之处均已了解,因此可节省很多时间。但是分析人员必须切记,这种计划仅仅是预定性质,以后必须将其和各单位实际情况相验证,才不致导致错误。三、分析阶段工作分析是收集、分析、综合组织某个工作...
行为事件访谈法使用的工具是什么?请说明其含义
答:
工作分析
是指系统全面的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作
信息收集
、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示: 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关...
2012年经济师考试初级人力资源辅导资料
工作分析
答:
4. 根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容:工作分析实施主体、
工作分析信息收集的方法
、
收集信息
的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。 企业内部信息:组织结构图、工作流程图、职位配置图、企业原有的对部门/职位的职责界定。 工作流程图:可以提供比组织结构图更详细的
工作信
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