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工作两年被辞退如何补偿
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者
工作两年被辞退
的情形,是需要按照《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。因此是需要
补偿
二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作两年辞退赔偿
多少
答:
法律分析:员工
工作两年
后
被辞退
符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济
补偿
金。因为法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
工作
不到
两年被辞退如何补偿
答:
员工
工作两年
后
被辞退
符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济
补偿
金。因为法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
工作两年
裁员
怎么赔偿
答:
工作两年被辞退补偿
标准是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是,如果已经履行了提前通知劳动者的义务,那么就不需要支付经济补偿金。或者说是劳动者存在过错,也不需要支付经济补偿金。一、工作两年被辞退补偿标准是什么? 工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因...
工作
不到
两年被辞退如何补偿
答:
法律分析:员工
工作两年
后
被辞退
符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济
补偿
金。因为法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作
了
两年
的,用人单位应当支付其4个月的工资作为赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
法律分析:两个月。经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
工作两年辞退赔偿
多少
答:
法律分析:员工
工作两年
后
被辞退
符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济
补偿
金。因为法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动法
工作两年辞退
应该
补偿
多少钱
答:
法律分析:员工
工作两年
后
被辞退
符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济
补偿
金。因为法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人...
工作两年
半
被辞退赔偿
几个月
答:
工作两年
半
被辞退
可
赔偿
6个月。工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济
补偿
金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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