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工作两个月没签劳动合同后辞职
在工厂上班快
两个月
了,没有
签劳动合同
,现在
辞职
要走了,老板
不
给辞,还...
答:
当事人在单位上班
两个月
了,但单位
没有签订劳动合同
。当事人提出
辞职
,老板不批准,而我不支付工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
在公司做了
两个月
,没有
签劳动合同
,
辞工
一定要提前一个月吗?
答:
在公司
工作
了
两个月没有签订劳动合同
,
辞职
一定要提前一个月吗?不需要,因为你没有和单位签订劳动合同,不存在劳务关系,也不存在辞职时一定要提前打招呼,因为也只是个临时工,出于礼貌你可以和用工单位打个招呼。
没签合同
,擅自
离职
,会不会追究我的法律责任
答:
没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
未签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第
2个月
开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
上班
两个月没
有签过
劳动合同
,
辞职
了拖欠工资
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.《劳动合同法》第三十六条规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这条就是如果你和单位协商一致,单位同意你
离职
的,即使你没有提前提出,你也不属于违约。例如你...
公司
没有签订劳动合同
口头
辞职
可以吗?
答:
公司
没有签订劳动合同
口头
辞职
可以的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是职工主动提出与企业解除
劳动合同后
,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,此时用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。 一、公司没有签订劳动合同口头辞职可以吗?
没签劳动合同
...
我在一小厂上班两三
个月
了还
没签劳动合同
我现在
辞职
可以要回双倍工资吗...
答:
有权要求,你可以要求厂方支付进入工厂满一个月
后
的双倍工资,也就一
两个月
的的工资。另外,由于
没有签订劳动合同
,你需要先准备好可以证明事实劳动关系的证据材料,比如
工作
服、工作牌、工资条等,以免厂方否认你在他那里干过。
上班
两个
多月,
没签劳动合同
,但是交了社保,
辞职
怎么办?
答:
如果公司确实购买职工医保,那么要提前一
个月辞职
,而且在月头辞职,不然,产生的社保费用,公司让员工自己承担的。因此,建议当事人确认一下是否真购买社保。
试用期2个月,
没签劳动合同
,
2个月后辞职
还能不能到2个月的工资?
答:
其次要由单位举证已经向你发放了工资,单位
不
能证明已经发放工资的就等于没有发放工资,在你能证明上班
两个月
的前提下就必须支付你试用期工资。另外单位没有在你入职一个月内
签订劳动合同
,应当支付你2-1=1个月的双倍工资,也就是说单位应当支付你两个月试用期的三个月工资。
试用期的员工
没签合同
,
工作两个月后
因公司搬迁,要求
辞职
,并让公司补偿...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
工作
三
个月
,
没签劳动合同
,
辞职
工资怎么拿
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资(
2个月
)以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁:...
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