77问答网
所有问题
当前搜索:
工作三个月有多少年终奖
休病假
三个月有年终奖
吗
答:
法律主观:年终奖由用人单位规章制度规定,请病假半年一般没
有年终奖
,具体可以询问单位人事。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的
工作
业绩的肯定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
请病假
三个月还有年终奖
吗
答:
法律主观:年终奖由用人单位规章制度规定,请病假半年一般没
有年终奖
,具体可以询问单位人事。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的
工作
业绩的肯定。法律客观:《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度...
吉利汽车
年终奖
几
个月
答:
吉利汽车
年终奖
二
三个月
。年终奖一般是2个月的薪水,年前会发(一般是放假前2天发),但是要过税,看你的岗位,科长级别的有
3个月
。
当领导对你说「能干就干,不能干就走人」,我应该如怎么回复?
答:
但同事们不知道的是,当年的
年终奖
,我比同事多了2万(他们拿双薪(1.2左右),我总共拿到了3.3),老板表示,这是我的态度应得的(扣了6
个月
*2000=1.2万,这部分老板原封不动还回来了,还多了8000)。 1 我有些迷糊,不知道我这算是比他们多了多少,还是本来就没有多,但总觉得我是赚的。 所以,当你觉得这份
工作
能...
15薪是指
年终奖三个月
么
答:
当员工完成一年的
工作
期限后,他们有资格获得第13、14和15
个月
的工资。通常所说的“多三薪”实际上指的是
年终奖金
。十五薪是单位或公司给予员工的一种福利资金。然而,“十五薪”这一做法超出了《劳动法》的规定范围,因此是否发放以及如何发放十五薪,主要取决于各用人单位与员工签订的劳动合同中的约定...
如何应对职场人员的频繁变动?
答:
我以前在代理公司
工作
,因为出差很多,工作十分繁忙。底下的员工变动就会非常多。但是我十分欣赏我们老板的情商。她是十分注重重要岗位的重要员工的,哪怕是客户投诉该员工,她都会站在员工这边。比如该员工生日的时候,给予丰厚的生日礼物,优厚的
年终奖
等等。所以即便是下面基层的员工来来回回,铁打的营盘流水的兵,但是几个...
病假
三个月年终奖
扣
多少
答:
如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除 二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个
工作
日;超过5天的事假必须提前一周...
诺和诺德
年终奖
几
个月
答:
题主是否想询问“诺和诺德
年终奖
几个月发放”?
三个月
。根据查询诺和诺德制药有限公司官网得知,诺和诺德制药有限公司年终奖最少为40000元,会在三个月之内陆续发放。
三薪是什么意思
答:
三薪的意思是
年终奖金
或额外的
三个月
工资。三薪是指中国公司每年给员工发放的三种工资,它们分别是年终奖、绩效奖金和节日福利。通常是公司提供的薪酬体系中设定的最高等级,也是一种激励措施,为员工提供了更高的薪资水平和更大的激励潜力,是一种体现正义的高效机制。三薪不仅是员工薪资体系的一部分,...
15薪和
年终奖
的区别
答:
15薪和
年终奖
的区别在于,15薪更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。15薪是指单位按照规定程序向员工多发放
三个月
工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年
工作
业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜