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工作七天不给工资合法吗
公司规定
7天
离职
没
有
工资合法吗
?
答:
这个规定是不
合法
的。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《
工资
支付暂停条例》均明确规定,用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,劳动者在
提供
劳动的情况下,单位不以任何...
干
七天不给工资
怎么办
答:
法律分析:
上班7天不给工资
可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决,工资按月发放,当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管...
公司和员工签了做不满
7天没工资
这种协议
合法吗
?
答:
公司和员工签了做不满
七天没
工资这种协议不
合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位
不发工资
的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
七天
试岗被辞退
没
有
工资合法吗
?
答:
7天
试用期被辞退不支付
工资
是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
公司试用期七天,简历上说试用期
七天不给予工资
,这
合法吗
?
答:
公司试用期七天,简历上说,试用
七天不给工资
,这种做法是不
合理
的,也是
违法
行为
电子厂不满
七天不给工资
答:
单位和员工约定不满
7天不
发放
工资
的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工在厂里干了不够七天也是有工资的。我国实行的是按劳分配原则的同工同酬制度,因此只要...
工作七天
辞职
不给工资
怎么办
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资...
...签了劳动合同
七天没工资
,做了6天,
不给工资合法吗
?
答:
劳动合同内容系双方真实意愿,未违反法律强制性规定的是有效的。虽然
工作
时间只有6天,用用人单位也应当根据实际工作时间支付劳动报酬,没有做满期限就要扣
工资
的行为是
违法
的。用人单位克扣工资,员工可以打劳动保障热经12333投诉,也可以到当地人的劳动监察大队投诉。
培训
七天没
有
工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付
工资
,培训期
不给
劳动者工资是属于
违法
的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
初入职场碰到试用期三天或
七天不给工资
怎么办?
答:
试用期
上班
半个月辞职有
工资
,只要劳动者为单位
提供
了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律规定:1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
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