77问答网
所有问题
当前搜索:
工作七天不给工资合法吗
干不满
七天没
有
工资合法吗
答:
一、干不满
七天没
有
工资合法吗
1、干不满七天没有
工资不
合法。单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
试用期
7天没
有
工资合法吗
答:
试用期
7天没
有
工资
是不
合法
的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
上班七天
有
工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期
工作七天
如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
试用期
7天没
有
工资合法吗
视频时间 01:46
工作
不满
七天不给工资合法吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济...
干不满
七天不给工资合法吗
答:
法律分析:公司规定入职不满
7天没
有
工资
是不符合我国法律的规定。即使员工在
工作
很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
上班七天
离职
不给工资
怎么办
答:
法律分析:如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是
不合法
的。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局...
试岗
七天
,
没
有
薪资
,是否
合理合法
?
答:
属于
违法
的行为。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中介说干不满
七天没工资
答:
5. 对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。需要明确的是,中介的这种说法是
违法
的。根据我国法律规定,无论
工作
时间长短,用人单位都应当支付相应的工资。对于离职员工,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清所有工资。如果公司规定入职不满
七天不发工资
,这样的规定是不
合法
的。员工即使在...
上班
不满
七天不发工资
合不
合法
答:
法律主观:
工作
不满一个月
不发工资合法吗
用人单位的行为是违法的,用人单位 无故拖欠 劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请 劳动仲裁 。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司 不按时支付员工工资的,员工可以随时 解除劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
厂里压七天工资合法吗
工作七天没签合同辞职有工资吗
离职薪资是否应立即结清
七天试用期不合格不发工资合法吗