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工伤鉴定下来工资怎么发
工伤
员工停薪留职期间
工资怎么发
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工人在上班期间受伤,因受伤休息
工资怎么
算?
答:
但是,如果劳动者受伤前在用人单位工作时间很短(甚至不足一个月),没有领取
工资
的,就无法按照该规定计算本人工资。这种情况主要发生在初次就业的劳动者到工作单位上班不久、或者在新的岗位工作不久即发生
工伤
事故,而劳动者和用人单位事先对工资数额也没有明确约定的,在这种情况下,
如何
确定“本人工资”...
工伤
失业补助金
怎么
算
答:
工伤
一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性
职业伤害
补偿,赔偿标准为7至27个月的本人
工资
,根据劳动
鉴定
机构评定的伤残等级不同依次递减,由工伤保险基金支付,具体如下:1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,一次性伤残补助金待遇标准是:(1)一级伤残...
在等待伤残等级
鉴定
,未正常上班,公司应该给予发放
工资
吗?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤认定
成功,在停工留薪期内公司让我回去上班,
怎么
办
答:
如果单位“说因为治疗占用工作时间要扣钱”,你可以用《
工伤
保险条例》在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变的规定和单位说单位的做法不合法,如果单位确实就扣钱了,你可以申请仲裁,有事实存在,劳动局
怎么
和稀泥。2、是否辞职要等评定了伤残等级再做决定,在未做
鉴定
期间,你不用担心单位辞退你,如果单位...
一般
工伤鉴定
,如果没
出来工资
应该
怎么
发放按什么发呀?能发多少。_百度...
答:
2.依据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资...
工伤
一年后劳动能力
鉴定
结论书才
出来
用人单位一直未发放停工留薪期
工资
...
答:
工伤
一年后劳动能力
鉴定
结论书才
出来
,用人单位一直未发放停工留薪期
工资
,如果
认定
是工伤,可以到劳动仲裁部门投诉,如果没有认定是工份,那么用人单位就不需要发停工留薪期工资。
办理
工伤
,劳动能力
鉴定
书已经
下来
了,下一步该
怎么
做?
答:
1、拿到劳动能力鉴定结论后,接
下来
便是申请工伤保险赔偿了。工伤保险赔偿流程 (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有
工伤认定
书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力...
工伤
未
鉴定
期间
工资怎么发
答:
法律分析:具体来说,是按受伤之前12个月应
发工资
的平均工资来发放。治疗
工伤
需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力
鉴定
委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 社会保险行政部门作出
认定
为...
厂里要
工伤鉴定
书
下来
了才能报
工伤怎么
办?
答:
如果单位没为职工交
工伤
险的话,由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被
鉴定
为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个...
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