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工伤期间工资领取规定
工伤期间
的
工资
该如何发放
答:
一、
工伤期间
的
工资
该如何发放1、工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
劳动法
工伤期间工资
发放标准
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工伤期间工资
是怎么
规定
的
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条
规定
,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤
赔付
工资
按照什么标准
答:
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属
领取
的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家
规定
由用人单位支付:(一)治疗
工伤期间
的
工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)...
工伤
休养
期间工资
该怎么发
答:
如果员工工伤的,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度。员工在
工伤期间
,
工资
也需要发放。工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》
规定
发放。《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
劳动法
规定工伤期间工资
怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤期间工资
发放标准2020
答:
工伤期间工资
发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上...
工伤期间
的
工资
、奖金发放标准
答:
法律主观:
工伤期间 工资
、奖金应当全额发放,根据《 工伤保险条例 》
规定
: 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例...
企业
工伤期间
的
工资
发放标准是怎么
规定
的?
答:
工伤职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 实践中
工伤期间
的
工资
发放标准视不同情况来定: 1、工伤不是很严重,只有几天。 如果...
工伤期间工资
由谁发放
答:
因此,“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇,即不包括加班工资。法律客观:
工伤期间工资
由谁发放工伤期间工资一般由本单位发放,由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的
规定
,如果员工因为受伤住院而不能正常工作的,单位是需要支付员工在接受...
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