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工伤员工治疗期间工资发放

认定工伤期间员工工资怎么发答：员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位...

工伤期间发放的工资算不算误工费答：用人单位在工伤期间给职工发的工资跟误工费的性质是一样的，如果在工伤事故中还存在着其他侵权人，比如说交通事故跟工伤竞合了，因为整个治疗期间用人单位都有发工资，所以没有给当事人造成任何的误工损失，肇事者就不需要再赔偿误工费了。一、工伤期间发放的工资算不算误工费?工伤期间发放的工资就算是...

工伤保险条例中对于工伤期间工资发放的规定答：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，...

工伤治疗期间工资发放标准是什么答：工伤治疗期间工资发放标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤治疗期间工资发放标准...

员工因为工伤住院扣工资吗?答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章...

工伤期间工资是保险出还是公司出答：工伤期间工资是保险出还是公司出，一般因情况而定：1、如果单位正常给员工缴纳社保，大部分费用会由工伤保险基金支付，用人单位只需要支付以下三种费用：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；2、如果用人...

我在上班期间手受伤骨折工伤假期间工资怎么发?答：此时劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...

工人有意外险受伤后工资怎么给答：按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！

工伤假工资发放标准答：一、工伤假期间的工资发放原则工伤假期间，用人单位应当保障工伤职工的基本生活需求，因此，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了对工伤职工的关心和保障，确保其在受伤期间能够得到合理的经济补偿。二、停工留薪期的确定停工留薪期的长短取决于工伤职工的伤情以及...

工伤医疗康复期,工资如何发放,有什么规定答：工伤医疗康复期工资发放规定：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过12个月。评定伤残等级后，停止原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后，若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若...

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