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岗位分类有哪些
岗位分类
结构中最重要的概念,指工作内容、难易程度、责任大小、任职资格...
答:
【答案】:C 职级是
岗位分类
结构中最重要的概念,指工作内容、难易程度、责任大小、任职资格都类似的岗位的集合
简述
职位分类
的作用。
答:
【答案】:
职位分类
在企业人力资源管理过程中是一项基础性工作,因而具有重要的作用。具体表现在以下几方面:它是按劳取酬的依据。员工报酬取决于其工作性质、难易程度及责任大小。职位分类将员工工作依此进行了明确的区分,起到了将职位、资格与报酬相统一的作用,因而奠定了按劳分酬的基础。有利于绩效考核...
专业职称都
有哪些
?
答:
职称考试
有哪些
专业 事业单位职称类别很多,目前取得职称的方式有评审和考试两种途径。其中,国家实行统一考试的职称序列有经济、会计、工程等。 事业单位职称
类别包括
中等职业学校教师、中小学教师、高校教师、党校教师、技校教师、演员、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、计划生育、新闻、科学...
专业职称
有哪些
?
答:
⑶ 工程师职称专业
分类有哪些
工程师职称专业分类有: 1、电气工程师:电气工程师是国家考核认证的 ,单位出具的没有资质效力。国家电气工程师是强电方面的,要从事弱电方面的,可以考电子工程师和电气智能工程师。 2、成本工程师:专门从事成本管理系统工程的研究、设计、实施和改进并具有一定成本管理技术的专业人员。成本...
事业单位职工身份
有哪些分类
?
答:
事业单位职工的身份一般分三类,主要是也事业编制职工为主(一般称为正式职工),其他包括劳动合同制和劳务派遣制职工。为帮助大家备考,这里为大家整理了事业单位职工身份
有哪些分类
,分为以下这三种的具体内容,供大家参考!(1)事业编职工每个事业单位都有其经有关部门审批的编制数额总量,有多少编制数额...
岗位
的特点包括
有哪些
答:
岗位
的特点 ①岗位是以事为中心设置的,不因人而转移。②岗位不随人走。③岗位的数量取决于组织的工作任务大小、复杂程度、以及经费状况等因素。④各单位的绝大多数岗位都可以
分类
分级。岗位的关键性 在不同的企业里,都存在一些关键性岗位,这些岗位直接关系到企业的正常运营,因此,在这些岗位的人员...
职业能力
有哪些分类
答:
职业能力有一般职业能力、专业能力和综合能力三种:1、一般职业能力:主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力(例如正常的数学计算和运用等)、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力(正常的颜色识别等)、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外,任何职业
岗位
的工作都需要与人打交道,...
工人工作时间消耗的
分类有哪些
答:
非施工本身造成的停工时间应给予合理的考虑。违反劳动纪律造成的工作时间损失,是指工人在工作班内的迟到早退、擅自离开工作
岗位
、工作时间内聊天或办私事等造成的时间损失。由于个别工人违反劳动纪律而影响其他工人无法工作的时间损失,也
包括
在内。此项时间损失不应允许存在,定额中不能考虑。
"单位性质"
有哪些分类
答:
1、企业(也称公司):
包括
国有企业、外资企业、合资企业、私营企业(又称民营企业)。2、事业单位:包括医院、学校等公益性单位,这些单位基本自己盈利国家扶持。3、国家行政机关:包括人民政府、财政局、税务局、民政局、环保局等。
分类
法
有哪些
答:
例如,在某些企业中,具有工程师资格的员工,虽然不是部门经理,但是却与经理的薪酬等级相同。
分类
法是
岗位
分析的方法之一。是在岗位分析的基础上,对组织中全部或规定范围内岗位进行多层次的划分,即先确定等级结构,然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。其基本步骤是:1、按照经营过程中各类岗位的作用和...
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