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对薪资不满意怎么跟老板谈
新进的职员跟公司
老板
直接
谈论薪资
问题对以后的工作有什么样的影响...
答:
老板和
员工面对
薪资
的想法是对立的,新进员工最好按照公司标准章程执行,当然除非是老板“挖”你去他企业这样车衣畅所欲言,但注意把握老板的心理承受能力,不要被老板的虚假承诺所蒙蔽。
员工加薪申请
怎么
写?
答:
加
工资
申请书范文:尊敬的
领导
:您好!首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX...
老板
增加工作时间不加
薪资怎么
办?
答:
社会上规则很多,职场也是一样,很多时候你付出的很多精力和时间,其实不是为了让人对你好,或者来帮助你什么,而是尽量的不要得罪人,让你给你帮倒忙就不错了。所以如果你新入职场,新进入一个公司,一定要慎重地对待同事和自己,做事要小心翼翼。如果你真的不小心已经得罪了同事
和领导
,也不要怕,...
职场中,被同事问
工资
多少时,建议不要如实回答
答:
今天我们也借此机会,谈一下,如果同事问你工资,你
该如何
回答?在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:员工之间不允许
谈论工资
。一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位
领导
对员工说:“你的
薪资
取决于你的...
面试很好,
工资
没谈拢,hr说去
和领导
申请一下,还有戏吗?
答:
面试很好,说明对你印象和表现都不错,只是
工资
没谈拢,hr说去秒
领导
申请一下,应该是有戏的,只是假行都要向领导申请。
...销售公司的标准
薪资
,有所成就了,同岗位能
跟老板谈
提升底薪与提成吗...
答:
既然你已经在自己的公司有了进步,做出了一些贡献,而且还有了成就。那么是可以去
跟老板
去提要涨
工资
和提成的,这个是无可厚非的。
离职之后
老板
未按在职谈的
薪资
发
工资怎么
办?
答:
这个可以告,这个你要看是老板自己算错了还是有意而为之,你要
和老板
明确说明你该有多少
工资
,如果老板就是压榨的话,你就去劳务局举报 吧
打工走肾别走心
答:
打工是一件很纯粹的事情--用劳动力换取
薪酬
而已,谈价值
谈薪资
都在正常范围内;但谈感情谈走心,就让场面尴尬起来。职场从性质上来说就不应该是一个【走心】的场所。 职场中有三种角色:领导、你和同事。让我们来看看他们在职场上的互动。
领导跟
你谈价值输出,一旦谈到付出,就会模糊价值匹配;同事跟你聊目标合作。一旦...
你觉得收入和自己的能力是否成正比?
答:
第二种:信息差,这个信息差指的是
领导对
不同同事的了解程度,比如,同一个时间进公司工作的二个人,可以说工作能力都不错,刚开始时
工资
待遇也是一样的,但是A平时只是认认真真工作,B除了平时认认真真工作外,还比较善于沟通,经常
与领导
有接触沟通一些工作的内容,甚至平时领导很多问题都会找B协助处理...
同事问
工资怎么
办?
答:
关键看你怎么理解了,不过给我的感觉,如果是新人,少说,多看,多作,从小我妈给我灌输的思想就是,人为什么有两个耳朵,两个眼睛,却只有一张嘴,当时不明白,后来自己工作了,也就渐渐明白了。说了这么多,不知道能不能帮上你,总之一句话,自己的
薪资
自己知道就好。
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