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对员工很好的老板
老板
的人品不行总是骂人但工资
给的
不少,这种情况要不要继续跟着他干...
答:
但是如果老板的人品不行,总是骂人的话,这样会引起
员工
的反感,并且也会有一些员工因为冲动而离职。因此这样
的老板
其实是不太适合管理下属的,所以我觉得如果你的老板人品不行,总是骂人,这种情况就不要继续跟着他干了。综上所述,如果老板的人品不行总是骂人,但是工资
给
的不少的话,这种情况最好...
为什么有的
员工对老板的好
,念念不忘?
答:
没有秒回领导消息,或许是没有看到,或许是工作习惯,或许是故意而为之。我想说的是,作为员工,需要正确权衡自己和领导、公司之间的角色与关系,不能意气用事。以下分享三点有关的职场看法。一、为什么有的
员工对老板的好
,念念不忘,前段时间,朋友在与一群球友散步时,聊到自己做老板时打拼的艰辛。
员工
离职
对老板
伤害大吗?老板不是应该习以为常才对吗?
答:
普通员工的离职对老板来讲没有任何的伤害,老板对此已经习以为常了,因为老板其实并没有在员工的身上倾注太多的情感。员工的入职和离职都是非常正常的选择,所以大多数
的老板
都和员工提前签
好
了合同,因此
对于员工
的选择老板多半都是比较了解的,所以大多数的老板根本就不会觉得自己受到了冒犯。而且员工的...
在职场中,
老板
和
员工
能成为好朋友吗?
答:
在职场中,
老板
和
员工
能成为好朋友吗?在你们成为从属关系之前,你们是朋友吗?组织心理学家认为,把老板变成朋友比把朋友变成老板更容易。如果友谊始于上下级关系之前,那你就要清楚地明白自己的角色。这时候,双方的自我认知才是关键。是相处还是觉得对自己
好
,刻意去做?Dattner建议自然的发展值得一试。
为什么有的
员工对老板的好
,念念不忘
答:
前两天看到一则头条消息,说的就是这个事情。员工没有秒回领导消息,或许是没有看到,或许是工作习惯,或许是故意而为之。我想说的是,作为员工,需要正确权衡自己和领导、公司之间的角色与关系,不能意气用事。以下分享三点有关的职场看法,以供参考。一、为什么有的
员工对老板的好
,念念不忘?前段...
很多
老板
都对特别听话的
员工
无感,这是为什么?
答:
什么是职场,工作场所应该强调效率和结果。工作中的服从可以分为很多种:不分青红皂白、盲目执行、言听计从、审时度势、抓住弦外之音等等。比如
老板
分配工作的时候,有的
员工
完成不了,有的员工没有成功就完成不了,有的员工不仅保质保量完成,而且做得比老板预期的要
好
。显然,真正聪明的员工会超出...
管理者如何警惕自己不知不觉成为底效领导
答:
2.负面大于正面盯着
员工
缺点,恨不得每天开会数落下属,大谈惩罚。打击积极性,放纵团队负面气息。 3.只对上司负责只
对老板
负责,花大功夫取悦上级,忽略帮员工成长。 4.态度大于能力过度喜欢态度大于能力,造成团队筛选能力的失衡。左膀右臂都是态度好、能力不强的员工。 5.制度越多越好没有管理水平的领导,才依靠过多的...
对大部分
老板
来说,更喜欢听话的
员工
还是有想法的员工?
答:
很多职场新人在初入职场的时候会对于自己的工作上有着非常严谨的态度,他们对于这个行业还不是特别的熟悉,所以在一开始的时候会非常听从前辈们或者是
老板
的命令。在工作上也是尽量的认真完成任务,避免出现任何的纰漏。但是对于很多上司来说,他们
对于员工的
标准并不是听话,并不是说有听话的员工才是非常有...
为何经营同样的企业,有
的老板
做的
很好
,有的还不如
员工
答:
可悲的是,有
的老板
对小道消息乐此不疲,几天听不到,就感觉不舒服。甚至有的老板还挑拨,发动群众互相监督,他把一个
员工
叫进来听完工作汇报以后,问:“你的那个上司,最近怎么样?你觉得他怎么样?”这让这个做员工的如何来回答?做经理的总有些地方做得不好,如果照实说了,怕
给
经理造成负面的...
餐饮经营者一将无能,累死三军
答:
就怕你抱着这样的思想,其实只是安于现状、产品做得稀碎、门店管理稀烂,业绩不
好
不坏,纯粹听天由命。还对自己的产品沾沾自喜,到处分享成功经验,刷存在感。摊着你这样
的老板
,
员工
可就受了大罪。吃的差、住的差、赚的少、忙的累。 外部环境再恶劣一点,直接就地阵亡。创业就要有个创业的样子,当老板再也不是风光...
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