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对从业人员来说劳动合同
被解除
劳动合同
的职工还能享受社会养老保险制度吗?
答:
1.被解除
劳动合同
和享受社会养老保险制度,是两个不同的概念,解除劳动合同只是工作关系的变化,受社会养老保险制度是我们职工的权益.被解除劳动合同完全可以享受社会保险!2.你以前参加了社会保险,工龄已经30多年,估计离退休的时间也不太长了,建议你继续参加社会保险!解除合同后你如果没工作,可以按照自由职业...
《安全生产法》中
从业人员
权利有哪些
答:
安全生产法中
从业人员
的权利也是非常的多的,安全生产法中的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,如果发现有危险因素的存在的话,一定要及时的作出防范措施,以及事故应急措施,
对于
企业的其他员工
来说
也要提出合理的建议才行,而且安全生产法中的从业人员也是有权对本单位安全生产工作中存在...
从业人员
有权对哪些问题提出批评,检举,控告
答:
第五十一条
从业人员
有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的
劳动合同
。第五十二条 从业人员发现直接危及人身...
安全文明施工费支付规定
答:
法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的
劳动合同
,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其
对从业人员
因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十...
企业职工安全生产的职责和义务是必须严格执行什么
答:
根据《中华人民共和国安全生产法》第四十一条 生产经营单位应当教育和督促
从业人员
严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:(一)建立、健全本...
特种设备归哪个部门管理
答:
法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的
劳动合同
,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其
对从业人员
因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十...
劳动
关系确定的条件有哪些?
答:
(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及 举证责任 : 用人单位未与
劳动者
签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、...
压力管道检验周期
答:
法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的
劳动合同
,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其
对从业人员
因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十...
针对退休返聘
劳动者
企业应当如何用工?
答:
小社君建议,用人单位不光在签署返聘协议前对返聘
人员
的工作能力作考察,还要在返聘
合同
履行过程中,定期跟踪返聘人员的工作能力,定期做 健康 体检和技能培训,以充分了解返聘人员的身体技能和职业技能,提前做好调整安排,避免临时被动。 (2) 不重视返聘人员与现有员工的优化组合 整体而言,返聘人员在用人单位人力资源结构...
职场上最忌讳什么?
答:
职场上最忌讳的事情:第一,拉帮结派。如果你今天站到A团队,也许明天公司就是B团队占上风。或者老板和投资人不和,一旦出变故,站错了队的你,就可能会成为躺枪的那一个人。第二,风言风语。比如你在背后说某同事的坏话,但后来该同事成功升职,或者你被其他同事告到该同事或老板那里,那么你将...
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