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富士康派遣工旷工三天
富士康旷工
一天有什么影响
答:
劳动者
旷工三天
在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。员工和用人单位是相互的,
员工旷工
会...
为什么
富士康
招人这么难?
答:
富士康
难招的是普工,这其实并不是富士康一个工厂出现的情况,许许多多的工厂现在都遇到了这样的问题,什么职位都很好招聘,唯独普工相当的难招聘。首先现在的普工组成是由八零及九零的
人员
,八零后的人现在大多都已经成家了,成家家庭重担就会重上很多。而普工的工资很显然是不能完成他们日常所需要的,而...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
会。
富士康旷工
一天会对生产计划和
工作
进度产生影响,旷工会导致
员工
缺席,需要其它员工加班或重新调整工作安排。
富士康
小时
工旷工
规定
答:
3. 根据同一条法律规定,如果
旷工
行为严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位同样有权解除劳动合同。4. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。5. 劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重...
我十一月三号开始旷工 如果连续
旷工三天
富士康
会发十月份工资么_百度...
答:
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
富士康旷工
一天是扣当天工资吗?
答:
大概200多。按照国务院相关规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,
旷工
一天扣除日薪就可以了。一、
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万
员工
及全球顶尖客户群。二、1985年创立富士康品牌。1988年,在深圳开办...
富士康
星期六不去上班算
旷工
吗
答:
不算。
富士康
星期六不去上班不算
旷工
,富士康是按月结算工资的,而不是按小时计算工资,因此星期六不上班也不会引起旷工。富士康是一家全球化的集科技、产业和服务于一体的企业集团,主要从事电子制造服务,同时也涉足多个其他服务行业,比如汽车、医疗、智能家居等 ...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。衍生问题:
旷工
公司解除劳动合同是合法的...
富士康
小时工15号
旷工
还发差价么
答:
如果小时工在发放差价的日期(15号)旷工就会会影响其获得差价的资格。根据
富士康
规定,如果小时工在自然月内缺勤时数(包括旷工)累计超过16小时,可能会失去上个月的差价及补贴。此外,如果连续
旷工三天
或累计旷工达到四天,
员工
可能会被除名,也就是被开除,这同样会影响差价的发放。
富士康
返费
旷工
两天有没有了
答:
有返费,规定是这样的:连续三个自然月内,没有连续请假5个工作日或累计不超过5个工作日的,不影响返费的发放。
派遣工
指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。
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