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富士康旷工4天
进去工厂能有高工资嘛?
答:
身经历,本人从2019年下半年开始进厂,刚好移情开始,高的时候一万,一年可以存7至9万。在厂里一天上班十个小时,定点吃饭,一个月休息2至
4天
。做到现在,从刚开始花呗负债到现在有一部分小存款。当然我做的都是高价小时工和返费工,比如
富士康
三个月返费一万,上海电子厂一个小时35,等等这些高价...
在
富士康
打工直接走了没有办离职有什么后果吗?有知道的吗
答:
不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
请问在新郑
富士康
周末加班推迟了半个小时去加班算
旷工
扣钱吗?是不...
答:
用人单位要求劳动者周末加班,并且推迟了半个小时去加班是不算
旷工
,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
辞职后还能在
富士康
宿舍待多久
答:
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富士康
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富士康
自离有工资吗?流程是怎样的?
答:
富士康
自离有工资,流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内
旷工4天
属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所...
富士康
员工自离要些什么手续
答:
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内
旷工4天
属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所...
富士康旷工
一天是扣当天工资吗?
答:
大概200多。按照国务院相关规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,
旷工
一天扣除日薪就可以了。一、
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。二、1985年创立富士康品牌。1988年,在深圳开办...
富士康
当天
旷工
,第二天可不可以改为病假
答:
富士康
当天
旷工
,第二天不可以改为病假。可以看下《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止;第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有...
富士康
派遣工间隔
旷工
2天扣多少钱?
答:
富士康
派遣工间隔
旷工
2天扣500元。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分。第三次旷工,开除。
富士康旷工
三天自动离职有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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