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富士康旷工4天
富士康
调休 自愿 强制 一星期七天,轮着休,人们天天上班,但是没有加班...
答:
第一点:按照《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不能超过八小时,平均每周工作时间不能超过四十四小时;第三十八条规定,应当保证每周至少休息一天,但是法定假日应当休假,否则应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。第二点:关于工作时间延长,一般每日不得超过一个小时,因特殊原因延长工作时间的...
富士康
派遣工打卡天数够了
旷工
自离有反费吗?
答:
旷工
自离没有返费,必须按照正常离职手续办理跑单,才可以领取到返费。
富士康
入职返费,必须满足入职满三个月,出勤率不得低于98%,工作内容无过错或被记过处分,才可以领取。
富士康旷工
和事假的区别
答:
性质不同、结果不同。1、性质不同。事假是因本人需要请示主管批准后休息的无薪假期,旷工是未经主管批准擅自未到岗工作打卡上班。2、结果不同,
富士康旷工
会扣工资,事假只是请假期间没有工资并不会扣工资。
富士康
7号发工资前
旷工
两天
答:
对上个月是没有影响。
富士康
7号发工资前
旷工
两天,不影响上个月的工资发放,也不会克扣上个月的工资,但是会从这个月的工资里面给予相应的处罚,所以对上个月是没有影响的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
深圳观澜
富士康
自离三天,到第
四天
办理离职可进入厂区宿舍拿行礼吗?_百 ...
答:
办理离职手续后可以进入厂区宿舍拿行李,在办理离职手续时,人力资源部门会开具行李放行单,凭放行单可以进入宿舍整理自己的行李并带出厂区。
富士康
自离的条件是:连续
旷工
三个工作日,则该员工会收到富士康科技发来的离职通知短信,如果在此期间是因为某些突发事件导致不能打卡上班,可以回厂后进行补假,如果...
富士康旷工
提报需要多久
答:
富士康旷工
提报需要三天。1、连续旷工三天不碍事,旷工之后需要所在部门助理在系统重提报。2、组长,课长,人资审核之后才会在系统中生效,因此厂牌星期一还可以用。
在
富士康
干了两天,然后就不干了,这都过了一个星期了,富士康给我发短信让...
答:
还去干啥?他们又不给工资,我就是来
富士康
好几天了还没上班,我直接就走了,走时在服务中心填了一张出门条,就走了,你走了合同就终止了,连续没去上班就是矿工
旷工
算自离,
请问朋友在
富士康
上班,一个月连续
旷工
三天,被除名自离处理,请问朋友...
答:
既然是被公司“除名自离处理”,不用说是一个月,就是以后还能不能进到原公司都是问题了。所以,没有再进去的可能了。
龙华
富士康
请假几天会变成同工同酬
答:
龙华
富士康
请假大于16小时会变成同工同酬。请假
旷工
超过16小时是没有上个月的差价的,富士康小时工薪资算法:小时工薪资等于同工同酬加差价,每月25日发上月差价25日必须在职,且自然月内请假,旷工时间不能大于16小时。鸿海精密工业股份有限公司总部位于中国台湾省新北市的企业集团,由郭台铭与友人成立于...
富士康
旷离几天可以重新进
答:
2到3个月。根据查询
富士康
官网示,旷离也就是没有办理离职手续的擅自离岗的,需要2到3个月以后才可以再进富士康上班。
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