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实际发放工资多发了怎么入账
上个月多计提
的工资怎么
冲
答:
应付职工
薪酬
(正确的全额蓝字)
工资
少计提
了如何
处理? 很多企业都是本月
发放
上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并
入账
. 1、...
工资
核算会计分录
答:
一、个人工资部分 1、
工资的
结转 这部分直接按照人力资源部门
的工资
表
入账
。一般工资表包含以下几个项目:职工姓名、工资、奖金、各种补贴、加班费、应
发
合计。通常企业工资条会很详细,但基本可以归纳到上面的几个项目中,此处为了方便写分录就不详细列举。这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中...
发
上月
工资
与计提下月应付工资时金额不符
怎么做账
?
答:
发上月工资与计提下月应付工资时金额不符
怎么做帐
?发上月工资就按上月计提的金额发放就可以。计提下月应付工资时,不一定与上月计提工资或者是
发放工资
金额一致。这个没有说必须是一致的事情。
实际
计提多少就应该计提多少。这个不一定非得要相等的。然后计提下月工资之后再按照计提的工资下个月按时的发放...
多计提
的工资怎么
冲回?
答:
---
工资
(正确的全额蓝字)贷:应付职工
薪酬
(正确的全额蓝字)工资少计提
了如何
处理?很多企业都是本月
发放
上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并
入账
....
收到其他公司给我们老板
工资怎么入账
答:
收到其他公司给老板
工资入账
方法如下:1、答:
发放工资
。2、借:应付职工薪酬。3、贷:银行存款。4、其他应付款-社保(个人负担部分)。5、上交社保借:应付职工薪酬-社保。
急急急,会计相关问题,
工资
加提成以现金方式
发放
可以避税吗?那账上面怎...
答:
比如,你们公司一共
实际
需要
发放工资
10万,那就取现10万,然后,
入账的
假的工资表,工资表上的人个人所得税受你们控制,因为不是每个人的工资都超过3500.比如,你那个员工4500,你可以扣1000元,放到其他工资低的人身上,或者在你们公司残疾人足够的情况下,适当的增加人数(能不增加尽量不增加。)...
会计必看!
工资
、发票的会计分录
怎么
做?这篇给你罗列清楚!
答:
发放工资
:顾名思义,就是每个月给员工
发放薪资
。有人粉丝就会问,为什么一定要计提工资后才发放?因为按照权责发生制,当月发生的费用就应当在当月计提,但是在
实际的
工作中,一般等这个月过完下个月才
发工资
,所以一般在月末的时候会先把工资计提做会计分录
入账
后,等到次月后发放工资。那么计提工资时,...
多计提
的工资怎么
冲回?
答:
贷:应付职工
薪酬
(正确的全额蓝字)
工资
少计提
了如何
处理?很多企业都是本月发放上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并
入账
.1、如果下个月
实际发放
上个月工资...
本人是新会计,上个月是预提
的工资
,预提多了,这个月应该
怎么入账
?
答:
比如说上月计提了5200元,
实际工资
为4900元。1.上个月计提工资时(假设全部是管理人员
的工资
)借:管理费用 5 200 贷:应付职工
薪酬
5 200 2.这个月
发
上月的工资时 借:应付职工薪酬 5200 贷:库存现金/银行存款 4 900 管理费用 300
本人是新会计,上个月是预提
的工资
,预提多了,这个月应该
怎么入账
?
答:
比如说上月计提了5200元,
实际工资
为4900元。1.上个月计提工资时(假设全部是管理人员
的工资
)借:管理费用 5 200 贷:应付职工
薪酬
5 200 2.这个月
发
上月的工资时 借:应付职工薪酬 5200 贷:库存现金/银行存款 4 900 管理费用 300
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