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实际到手工资
综合薪资4000元
实际到手
能拿多少
答:
实际到手
3100元左右。养老保险约占8%,医疗保险约占2%,失业保险约占0.5%,住房公积金约占12%,合计约为22.5%。根据这个比例,
工资
4000元中约有900元被用于缴纳五险一金,实际到手薪资为3100元左右。这个计算方式是基于社会保险和住房公积金比例,实际情况会会有所不同。
税前
工资
15000
实际到手
多少
答:
如果无专项附加扣除,也未缴纳五险一金,
工资
15000,年薪18万,个税起征点年度累计60000,应纳税所得额为18万-6万=12万,适用税率则为10%,速算扣除为2520,个人所得税则为12*10%-2520=9480元。也就是说,工资15000,年薪18万,年度个人所得税需要缴纳9480元,税后年薪17.052万元。如果有专项附加...
到手工资
计算
答:
计算
到手工资
的方法:用单位的实付工资减去劳动者个人的社保缴费数额和个税扣除。而单位的实付工资一般包括劳动者的基本工资;与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
工资
12000
到手
多少钱?
答:
【法律分析】:应纳个人所得税490元。个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000,10000月薪应该纳税的部分有5000,税率是10%,速算扣除210。月薪10000扣除个人所得税算法如下:1.应纳税所得额 =
工资
收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)2.应纳税所得额 = 12000 - 0 - 5000 = 7000 ...
什么叫
到手工资
答:
法律分析:
到手工资
是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。法律依据:《工资暂行支付条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三...
到手工资
8000元,
实际工资
是多少
答:
该情况
实际工资
是多少涉及到具体的税前工资和扣除项。以2021年的个税标准为例,工资低于5000元的税率为0,5000~8000元之间的税率为3%。假设没有其他税前扣除项,那么税前工资应该是
到手工资
加上应纳的税款。具体计算如下:假设税前工资为X,那么应纳个人所得税为(X-5000)×3%,根据题目,税后实发...
税前
工资
8500
实际到手
多少?
答:
法律分析:税前
工资
8500元,交五金一险
到手
6952.12元。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的...
实发工资是
到手工资
吗
答:
实发工资是
到手工资
,具体如下:1、实发工资是指当月本人从单位领到的
实际工资
,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分;2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于最低...
税前
工资
8500
实际到手
多少
答:
法律分析:税后工资:税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“
到手工资
”,其实是到帐工资。所以,税前8500的工资,在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下,税后工资为8395元。其中105...
到手
的
工资
是指税后和交完五险一金之后的吗
答:
法律分析:税后工资就是交纳个人所得税后
实际到手
的工资。而在计算交纳个人所得税前,必须先扣除由个人承担的五险一金,然后才计算个人所得税。工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。税后
工资实际
上是先扣除由个人承担的五险一...
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