77问答网
所有问题
当前搜索:
如何看待人才问题
在当今社会中
如何看待
大学生就业难的
问题
答:
从两个方面
看待
,分别为:大学生就业难的原因、解决大学生就业难的对策。相关介绍具体如下:一、大学生就业难的原因:1、大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏。大学生就业观念落后,就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响,大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差,不适应...
如何看待
青年就业难
问题
?
答:
近日,中国国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖对“青年人失业率继续上升”作出回应。他表示,从总的情况看,今年以来中国就业形势总体向好,但压力依然较大。随着中国经济持续恢复,特别是服务业持续好转,加之稳就业政策显效,就业形势有望总体稳定。对于青年人就业难
问题
,相关部门目前正积极...
如何
优化
人才
发展环境
答:
一、坚持辩证的评价方法 优化人才成长和发展环境,首先必须解决
怎样
评价人才的
问题
。要坚持用全面的、历史的、发展的、辩证的观点
看待人才
,用干部的四化方针和德才兼备、以德为先的标准衡量人才。评价人要看全面、看本质、看主流。金无足赤,人无完人。对于人才的不足、缺点甚至是过错,只要不是大的原则...
怎样
留住
人才
,人才流失的根本原因是什么
答:
从组织方面讲,导致企业优秀员工离职的根本原因在于企业管理
问题
。其中管理者素质不高、员工激励机制不健全、未能建立有效的评估体系、缺乏合理的薪酬结构、未能建立针对核心员工的长期职业发展规划和企业文化氛围是存在的主要问题。正是这些原因导致企业核心员工尤其是高管人员频频跳槽。3.外界原因 一般来讲,各...
如何看待
企业
人才
战略
答:
国法庄严国法尊严 范例:通用。是世界,唯一实现全球
人才
梯级提升战略的世界第一大公司。有专门的全球人才培养和培训基地。每财年,人力资源发展的预算比例,也是世界一流公司里曾经最高的。
如何看待
企业高薪用人的
问题
答:
一般情况下,创业公司、高科技行业建议采用高薪,对于核心关键
人才
,也应采用高薪策略。留住了最关键的人,就留住了生机。高薪体现了公司的态度。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似
问题
2013-03-05
如何看待
海外留学人员归国潮现象?为什么企业能否提供高薪重奖仍... 5 ...
如何看待
高学历从事基础职业的现象?
答:
盲目扩招的结果使得高学历群体迅速膨胀,而质量却无法保证,因此出现就业市场的逆向选择
问题
。当就业市场出现混同均衡时,如果高学历者不能降低薪酬预期,则面临失业危险。本科生选择升学时,一个重要的考虑因索就是获得更高的薪酬和更好的.工作职位。学生在研究生阶段不但有经济投人,还有时间投入,因此在毕业时...
如何看待
“高考不是选拔
人才
的唯一方式”的说法?
答:
本文的观点将从考试选拔学生的角度出发,关注中小学招生入学的公正性和平等性
问题
。从以下几个方面进行分析:第一,以考试作为入学选拔标准会加剧教育资源集中的现象。考试成绩通常反映学生的学习能力和考试技巧,而这些能力受到各方面因素影响,比如家庭背景、学生兴趣、教育水平等,这些因素的不同使得有些学生...
如何看待
当代大学生的就业
问题
答:
综合以上分析,不难发现,
人才
供需不平衡,而且在不断扩大。企业在人才供过于求的形势下,对于应聘者的条件更为苛刻。尽管在金融危机下,西安曲江的企业今年的用工需求稳中有增,一些正在进行产业升级的企业招聘需求迫切,但是从整体来看,随着市场经济的深化,大学生就业
问题
将会更加突出,形势更加严峻。作...
你
如何看待
大学生就业
问题
?
答:
最后,学生缺乏求职技巧。有些学生在求职时往往表现得很不自信,紧张,回答
问题
时支支吾吾,无法真正展示自己的实力。2、扩招政策导致毕业生人数增多 高校扩招是基于增加高级
人才
供给量,刺激消费,促进经济增长,保持国民经济持续健康发展的目的而采取的战略政策。但其短期效益并不理想。自1999年高校扩招政策...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜