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如何与hr谈薪水
和hr谈薪资
和待遇的技巧有哪些?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少
的hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
打工人不
谈薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕
hr
觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要
如何
正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想
薪酬
是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,
hr
说:“对不起,...
面试中
如何与HR谈薪资
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少
的hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。首先,我们在
和
猎头或者公司
HR
讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
职场
谈薪酬
时,应该
如何
开价?
答:
技巧三:善于发问,俗话说:“知己知彼,百战百胜。”在薪酬谈判中,我们应该不断争取主动权,这样才能做到心里有数,也为谈判成功做好准备。
HR
再给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的:首先是这个岗位的价值,此外是你的价值。所以,我们要敢于去
和
面试官
谈薪资
,如果你发现薪资过于不合理,那么你...
求职工作
如何谈工资
待遇
答:
但需要更多的耐心与时间
与HR
多沟通交流。如果你是一个新求职者,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的
薪水
架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经工作很长时间,要换...
怎么谈薪水
比较合适
答:
1、电话面试不适合
谈薪水
。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力
和
表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给
hr
的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
如何谈工资
?
答:
但需要更多的耐心与时间
与HR
多沟通交流。如果你是一个新求职者,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的
薪水
架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经工作很长时间,要换...
和hr谈薪资
需注意什么?
答:
最好回答:过去的
工资
并不重要,关键是我的工作能力。如果你目前
薪水
太少的话,那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要,关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。2、控制比例当老板终于开始
和
你谈具体工资数目时,该
怎么
开口呢?让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限...
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