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奖金和奖励金的区别
年终奖和
绩效奖金是一回事吗
答:
将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。 二、
年终奖的
发放形式如下: 1、有保证的
奖金
,如外企普遍采用的13薪或14薪或更多; 2、浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果; 3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。 总之,绩效工资
与年终奖
之间存在
区别
,本身的目的...
绩效
奖金与
绩效工资有
区别
吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效和
奖金有什么区别
答:
绩效
奖金和
绩效工资的具体
区别
:1、目的
不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
福利和
奖金的区别
?
答:
福利是员工的间接报酬。包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
奖金
是支付给职工的超额劳动报酬和增加节支的劳动报酬。
绩效工资是怎么算的?和绩效
奖金有什么区别
?
答:
奖金
制:绩效奖金是一种波动的奖金,根据自身年度绩效考评结果和企业发展结果来发放。“红包”制:大红包一般是由负责人管理决策,并没有平稳限制,一般不发布。除了发现金,一些企业也将旅游度假
奖励
、赠送保险、汽车贴纸、房贴等列入
年终奖的
具体内容。三、所有员工均有资质拿年终奖吗?《劳动法》明确规定...
福利和
奖金的区别
?
答:
3、
奖金
具有激励作用;在这种工资制度和形式中,奖金的激励是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别,使雇员的收入与劳动贡献联系在一起,起到
奖励
先进,鞭策后进的作用。4、收入具有明显
的差别
性;5、奖金分配所形成的收入具有不稳定性。
年终奖和
绩效奖金是一回事吗
答:
年终奖和
绩效奖金不是一回事。绩效奖和年终奖是有区别的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为
奖励
的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终
奖金与
特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
奖金
是职工福利费吗
答:
奖金
不属于职工福利费。属于工资总额的一部分。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的
奖励
工资和其他奖金。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通费、职业培训、其他;2、国家规定的工资福利等待遇一般指...
年度业绩
奖金和
年终奖是一回事吗
答:
绩效奖金跟年终奖不一样吗 1:绩效
奖和
年终奖是有区别的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为
奖励
的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终
奖金与
特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 3:绩效奖金,也称...
奖金
可以用基本工资乘以
奖励金
比例吗
答:
法律分析:首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效
奖金
从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40...
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