77问答网
所有问题
当前搜索:
培训员工的原则
员工培训的原则
答:
员工培训
是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进
员工的
动机、态度和行为,是企适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。1)战略
原
...
企业
员工培训
应遵循哪些
原则
答:
主要有以下几项
原则
:1、战略原则。企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训。2、长期性原则。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性,要用“以人为本”的经营理念来搞好
员工培训
。3、按需施教、...
企业进行
员工培训
应遵循
的原则
有( )原则。
答:
【答案】:A、B、C、E
员工培训的原则
包括:①理论联系实际、学以致用的原则;②知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则;③全员培训和核心员工培训相结合的原则;④过程管理与结果考核相结合的原则。
企业进行
员工培训
应遵循
的原则
有( )原则。
答:
【答案】:A、B、C、E
员工培训的原则
包括:①理论联系实际、学以致用的原则;②知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则;③全员培训和核心员工培训相结合的原则;④过程管理与结果考核相结合的原则。
员工培训的
基本
原则
是什么?
答:
员工培训的
基本
原则
有:\x0d\x0a1、培训与个人目标的激励;\x0d\x0a2、学习结果的反馈;\x0d\x0a3、强化措施;\x0d\x0a4、培训项目的连续性;\x0d\x0a5、实践和重复;\x0d\x0a6、培训的间隔;\x0d\x0a7、整体培训与部分培训。\x0d\x0a员工培训是指一定组织为开展业务及培育...
员工培训的原则
答:
员工培训的
基本
原则
有:\x0d\x0a1、培训与个人目标的激励;\x0d\x0a2、学习结果的反馈;\x0d\x0a3、强化措施;\x0d\x0a4、培训项目的连续性;\x0d\x0a5、实践和重复;\x0d\x0a6、培训的间隔;\x0d\x0a7、整体培训与部分培训。\x0d\x0a员工培训是指一定组织为开展业务及培育...
员工培训的原则
有哪些怎么样?
答:
主要有以下几项
原则
: 1) 战略原则。
培训的
战略原则包括两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。 2) 长期性原则。
员工培训
需要企业投入大量的人力、...
在对企业
员工
进行
培训
时,应遵循哪些
原则
答:
公司对
员工的培训
遵循系统性
原则
、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。(一)系统性
员工培训
是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。(二)制度化 建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。(三)主动性 强调员工参与和互动,发挥...
简述
员工培训的
基本
原则
有哪些
答:
员工培训的
基本
原则
有:1、培训与个人目标的激励;2、学习结果的反馈;3、强化措施;4、培训项目的连续性;5、实践和重复;6、培训的间隔;7、整体培训与部分培训。员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的...
培训
体系的五个维度
答:
(1)公司战略:公司战略由公司高管制定,他们最清楚哪些部门和人员最需要什么培训;(2)业绩目标:分析一个部门或岗位业绩表现情况;(3)业务流程:分析核心业务流程的薄弱环节;(4)职务发展:关键的"人才梯队"或"储备人才";(5)胜任能力:前提是先要建立胜任能力模型。
培训原则
公司对
员工的培训
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜