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国企领导最多能干几年
国企领导
有多难当?
答:
国企领导
确实挺难当的,难当在哪里呢,难就难在权衡各方利益,兼顾不同的好恶,既不伤害大家和气,又能保持自己的立场。这就好比《红楼梦》里的贾母处理宝黛恋情,贾母是“荣国府”这所国企里最高权威者,而宝玉的婚事是荣国府的大事,一边是待人及其圆融、深受荣府上上下下喜爱的宝钗...
管理者应具备哪些方面的素质要求
答:
所以作为一个组织
领导者
必须懂得激励。由于每一个都有自己的知识才能,又彼此都有自己的性格,这样集体才能体现多样和活力。 第二、对于一个管理者最重要的不是自己是否直接去控制部属,而是能否与其它部门的人(也许是同级也许是上级)和谐共处。管理者不是管理事的能力,而是管理人的能力,这对于一个企业管理者最容易...
在
国企
老实干活得不到晋升,是什么原因呢?该如何调整?
答:
1.老实人在工作中往往默默无闻。这些人大多在一个岗位工作到退休,甚至退休的
领导
也不一定知道他的名字。很多时候,他们从“小李”退至“老李”。连名字都起不了的人怎么升职?老实人往往是工作中的“靠山”。每个人在工作中都会犯错误。你可以观察到,一个团队中诚实的人往往犯的错误
最多
!为什么老实...
什么样的人适合做
领导
?
答:
二、做领导需要注意些什么 1、不要过多干涉琐碎的事情 一个团队,最重要的就是团结,一起面对危险,但那是在生死关头,像这种小生意、小客户,领导根本不需要太过在意,让手下来处理,顺便考察一下他们的工作能力,看看有没有潜力。作为一个
领导者
,如果总是被这些琐碎的事情打扰,那么在正事上,很...
国企
和私企的区别
答:
是属于被动管理状态。无论是身处何职位的管理者,都具备“等、靠、要”的优良素质,做事从不会也不敢去创新,而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作,机械化地履行好自身的职责,从不去考虑这样做的目的和意义。对上级部门
领导
来说,下级管理者只是具体的办事人员。
国企
单位中工作平平的老员工,
领导
为什么不敢辞退呢?
答:
1、传统习俗。
国企几
十年来有一个优良传统,就是讲求社会主义大家庭,人人都要有饭吃,不会让人饿肚子。如此,就是不会轻易开除人,开除人就意味着员工要饿肚子,与国企的优良传统不相符,甚至背道而驰。2、企业性质。无论是央企,还是国企,都是国家所有,国家是劳苦大众的,是绝大多数人民群众的。
国企
董事长行政级别是多高?
答:
所谓
国企领导
的行政级别,在计划经济时代,事实上国有企业企业是没有行政级别的,只是“一把手”多由中组部发文任免,因此才有了级别.比如,很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”,其级别便顺延下来了.国有企业有央企和地方国企之分,央企由国资委直接管理,地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖,其...
国企领导
离任审计需要多长时间
答:
一般的离任审计是程序问题,如果要来真的,那么上级一定掌握了一些什么线索,兜底给你查查。一般的离任审计要看企业多大,至少你在位的
几年
要看看清楚,盈利还好点,亏损的就要找原因了。离任审计的内容主要取决于企业法定代表人在企业经营管理中的地位及其应履行的职责。概括起来,企业法定代表人在其任职...
国企
单位,被部门
领导
冷处理,要坚持下去还是辞职?
答:
单位
领导
干部了解自身并没有赶人走的支配权,因此它们会耗尽一切办法摧残你,想办法让你自己调岗或体系。这个时候,打职工一定要扛得住,不必被上级领导和周边朋友的语言所上下。生活不如意十有八九,被领导干部反感真的是初入职场常态化,由于
可以做
亲信的就那麼几个人,一个领导干部的任职期也不太...
我在
国企
市公司工作6年被公司
领导
调到州公司,工作量比之前大,待遇少了...
答:
那你就找劳动局先把你劳动合同就说需要用复印一份然后劳动局仲裁解除劳动关系,这等于变相降低你工资等你主动辞职
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