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国企签了入职合同能不能辞职
国企
正式职工的标准是什么???怎么签劳动
合同
答:
签订
劳动合同:(1)签订劳动合同、
协议
等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动
合同的
同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如
入职
员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、...
有关劳动仲裁问题。2020年4月
入职
了一家
国企
,当时并没有说是劳务派遣...
答:
证明你和
国企的
事实劳动关系,以“国企未签劳动
合同
”为由,要求其从
入职
第2个月起支付你双倍工资;2、如果你整个入职流程有第三方机构(派遣公司)的参与 你仍可以以“派遣公司+国企都未和你签劳动合同”为由,起诉国企+派遣公司,要求其从入职第2个月起支付你双倍工资。
国企
正式职工的标准是什么???怎么签劳动
合同
答:
国企正式职工是指与
国企签订
劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳动
合同签订
流程 签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:1、审查新员工的主体资格 (1)对新
入职
员工进行学历、...
同样
的
一个
国企
单位,为什么有的签一年有的签三年?
答:
新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动
合同的
,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
和
国企签了
劳动
合同
,人事说档案不转到单位在人才市场开的户就
不能
给我...
答:
其次,如果单位没有保存一级人事档案的权利,则需要将个人人事档案保存到与公司
签订协议
的人才市场,方便管理。档案提取按照人才市场要求办理就行,只要提供符合条件的材料。有申请材料,有调档函,人才市场是不能肆意扣留人事档案的,所以你放心就行。第三,人事档案不放到指定的地方存档就不给发工资是不...
国有企业
在招聘应届生时,在
签订
三方
协议
后且在毕业生报道之前,企业还会...
答:
尽快改派恢复应届毕业生的身份。改派的程序和手续:原
签约
单位出具解约函~要回已经签署的三方
协议
和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。
国企
试用期要
不
要
签合同
?怎么签?
答:
是要
签合同的
,会在合同中注明,试用期多久,若使用期合格,双方满意应该是就延续了,不是单独
签订
,试用期约定不能超过6个月,建议你看看劳动法合同法,写的超级清楚,呵呵。
入职
新单位(
国企
)需要我提供
离职
证明和原单位劳动
合同
,但是我没有与...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动
合同的
情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
国企
对新
入职
才一年
的
病人,休了 半年假,能辞退吗?
答:
国企可以
解除新入职半年病假职工劳动
合同
,但应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并支付经济补偿金。新
入职的
职工半年病假,医疗期已满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除...
医疗
国企
交了十年,
辞职
后怎么转到地方单位
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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