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国企当月发当月工资
公司是市级
国企
,企业签订劳动合同上班上了18年现在公司说我不是公司...
答:
公司这样说,你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关,只要你与该
国企
形成劳动关系,那么你就享有劳动者依法享有的权利,也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益,你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
新劳动法旷工离职扣上月
工资
答:
法律主观:旷工 是严重违纪行为,如何扣发
工资
,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,
国企
曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;法律客观:...
国企
签了5年合同已履行2年,正规手续辞职公司要求赔偿违约金1万,中间公 ...
答:
3、核对好离职
当月
的考勤以及结清
工资
。 4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。 5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的...
住房公积金交纳比例是多少
答:
不考虑社保个税什么的话,那每个月,你领到手的工资就只有1800,有10%是在
发工资
前缴存到了你的公积金帐户里,而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户,所以你实际上的收入是2200,但可以自由支配的钱就只有1800,公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。
人力资源薪酬制度
答:
薪酬构成 岗位
工资
绩效工资 奖励工资 福利津贴 岗位设计 组织结构 岗位评价 职位说明 员工奖励 股权奖励 股息期权 人力资源入股 技术入股 形成薪等薪级表 《薪等薪级表》,表1:XX公司薪等薪级对照表 一等二等三等四等五等六等七等八等九等十等十一等十二等十三等 1级...
淄博太平洋车险电销工作怎么样 听说经常加班 有加班费了吗
答:
通过了面试第一次
工资
是1000(半个月的).第2个月发了1600,说扣俩月的保险。这时候距离签保险的时间才过了半个月。3个月试用期结束,正式开工资的时候基本工资就变成了1450。公司没有正式下更改工资的通知。12月份开的是11月的工资。11月我请了1天半的假。出单1W6(
当月
当地总共出单28W,团队...
在合肥
国企
内5岗10级是什么概念和待遇,
答:
国有企业
实行岗效薪点
工资
制的探讨 郭桂伦 宋彦胜 一、岗效薪点工资制的涵义及结构 1、岗效薪点工资制的基本涵义 岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象,以点数为标准,以单位经济效益定点值,以职工个人贡献大小为依据,确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。 由于不同的劳动岗位,其劳...
旷工一天扣多少
工资
?
答:
旷工是严重违纪行为,如何扣
发工资
,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,
国企
曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,...
39岁
国企
女员工,到底能不能冲动辞职
答:
辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出...
病假全额扣,合理吗?
答:
不合理,病假应该是给劳务最低
工资
,如果能够提供病例证明,任何以公司自身制度不给工资的,都是不合理行为,可以申诉告他。
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