77问答网
所有问题
当前搜索:
国企开除员工的理由有哪些
国企
单位的正式
员工
如果出了搞破鞋的事件,会不会被
开除
答:
民不举,官不究。只要不导致进一步的严重矛盾冲突,绝大多数领导都会睁一只眼,闭一只眼。
国有企业
改革过后能像私企一样不怎么困难的
开除员工
吗?
答:
正是因为
国有企业
,所以
开除员工
会显得更随意,私企还得顾及伤害员工,破坏感情,
国企
则永远不缺人应聘
国企员工有
工伤能
开除
吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期;产期;哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律;行政法规规定的其他情形。工伤鉴定流程工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤...
为什么
国企
基本不
开除员工
答:
在
国企
里,有权
开除员工的
通常只有企业的一把手。但国企里人员的来历比较复杂,有着各种各样的关系,碍于面子和关系,通常没人会撕破脸皮来开除人。但也不要以为有了铁饭碗。得罪了大领导,一样会死的很难看!
国企员工
因疏忽范了重大安全事故未遂被
开除有
补偿吗?
答:
根据劳动法规定或者公司章程,如果
国企员工
发生疏忽而导致重大安全事故未遂,公司有权解除其劳动关系,并不予任何经济补偿。如果员工认为解除劳动关系的决定不合理,可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼方式维护自己的权益。
国企员工
瞒报行政拘留会被
开除
吗
答:
具体问题具体分析。行政拘留一般是不会被单位
开除的
,但是具体要根据单位的规章制度确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
...请问我能否得到企业
辞退员工
时所给的补偿金?
答:
可能性不大不过有可能,但你这种做法是很不合理的,你这种做法违法了公司的规章制度,所谓“无规矩不成方园”,如果每个人都和你一样,那么不要说公司了,就连社会都无规矩了那不就大乱了吗?什么事我们都要心平气和处理,这样对你或对他人都有好处,我们打工不光是为了挣钱,而且还展示自我,展示...
国企的员工
打架会
开除
吗
答:
看情况。
国企
处理事情的流程:1.了解情况(事情过程,事态影响,身份背景,领导评价)2.当面沟通,看当事人的一个态度 3.如有问题回到第一步骤 4.做出处理 一般来说,因为私人
原因
打架都不大会
开除
。如果是带有观念性的打架,可能性质会不一样,有可能会开除。
国企员工
醉驾会被
开除
吗
答:
国企员工
醉驾,涉及危险驾驶罪的,处被
开除
。【法律依据】依照《行政机关公务员处分条例》第17条第二款规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。《刑法》第一百三十三条之一危险驾驶罪,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动...
国企职工开除
和辞职,养老医疗保险待遇
有哪些
区别?
答:
开除即员工严重违反了单位的规章制度,在合同里有明确的条文。辞职即员共通过正常流程办理离职手续。以上两者在离职时都没有补偿,如果是未违反单位规定,在合同期内单位主动
辞退员工
,才会有补偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜