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国企员工和劳务派遣
国企劳务派遣
工稳定吗?
答:
劳务派遣能减少企业的用人成本,特别是对于
国企
与事业单位而言,最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里,正式工
与劳务派遣
工在用人单位应享有同等福利,但实际上做到的企业很少。国企与事业单位五险一金为满额缴纳,假设
员工
全为正式工,要是给全部
人员
缴纳满额五险一金,势必会大幅增加企业压力...
国企
什么时候才能取消
劳务派遣
工
和劳务
外包工?
答:
不过国家已经对这种用工形式加强了管理,要求企业在2年内,降低
劳务派遣
工的使用比例,因此这些
国企
中的劳务派遣工,将有机会转为正式
员工
。 特别强调一下: 劳务外包工严格起来说,它并不是国企在用,而是那些劳务外包公司在使用,而国企只是把相应的工作内容,打包给一些劳务外包公司,因此劳务外包工其实是在为外包公司工作...
劳务派遣
和正式
员工
干同样活,年终奖和工资不一样,这正常吗?
答:
就不违反同工同酬原则。什么情况下可以争取同工同酬?如果
员工和
用人单位对工资没有约定或者工资约定不明确,那么这个时候我们可以参考同行业工作的公司,以这个标准来判断员工的工作。
国企
的差距比人和狗的差距还大。比如运营商,因为疯狂建设5G和提速降费,都是穷人,
劳务派遣
和正式员工差距不大。
什么是正式
员工和劳务派遣
答:
正式
员工
:企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣
:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
在
国企
上班已经六年,一直是
劳务派遣
,合适吗?是否可以签订正式的劳动合同...
答:
您好,当然不合适,你可以要求,保留好持续工作时间的证据。现今的劳动合同法对
劳务派遣
的时间没做具体规定,从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定;但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(自2013年7月1日起施行)的出台,规定劳务派遣用工是补充形式,...
国企员工
除了
劳务派遣
和外包还有什么
答:
还有以下方式一、
国有企业
用工形式国有企业用工形式,主体是合同工,少量的
劳务派遣
工,以及临时工。二、国有企业已经不存在正式工,合同工就是正式工国有企业全部
工作人员
、包括高级管理人员,都是“合同制
员工
”,及“劳务派遣工”两种用工形式。(一)国有企业单位原有的用工形式,基本上有以下几种...
新劳动法有规定,劳动
派遣员工
在
国企
可以转正不违法吗?
答:
劳务派遣的
员工
的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:1、劳务派遣员工:主要是自己
和劳务派遣
公司签订劳动合同,是劳动...
我已经在被
劳务派遣
到
国企
工作6年,都无法转为正式
员工
,并且工资待遇...
答:
【2】根据劳动合同法第62条规定,用工单位,就是
国企
应该对被
派遣
劳动者支付加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。【3】用人单位要给你缴纳公积金,负责和你签劳动合同。用工单位要给你加班费,奖金,发福利,和用工单位
职工
一样待遇。这些都是在派遣协议里两个单位协商好的。内容也是告诉...
一些
国企
只签
劳务
公司不招正式工,但工作都是一样的,这是为什么?_百度...
答:
因为
劳务派遣
的
职工
薪资低廉。现在很多的行政单位或者是
国企
、事业单位都会通过劳务公司的名义来聘请职工,聘用的职工工作的形式和内容都和正式的
员工
是一样的,但是聘用的员工的薪资却远远低于正式员工。国企的正式员工是有规定人数的,但是又因为需要干的活太多,很多的正式员工都无法及时完成,所以都会聘请...
在
国企劳务派遣
形式上班上了二十年,劳务合同一年一签合法吗?
答:
这是不合法的!根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。所以,一年一签肯定是不可以的。
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