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国企员工和劳务派遣
国企
正式
员工和劳务派遣
工有何区别?
答:
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。2、看收入:正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是
劳务派遣
,不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、
国企与员工
签订劳动合同,即国企正式员工...
国企派遣
制
员工
是什么意思
答:
派遣制员工主要包括以下几类:1.
劳务派遣员工
:这些员工通常由专业的劳务派遣公司招募,并按照合同被派遣到其他单位工作。他们的薪酬、社会保险和福利由派遣公司负责。2. 临时工:这些员工原本是用人单位直接雇佣的临时工,但为了特定的业务需求或其他原因,他们被纳入到劳务派遣协议之下,由派遣公司负责薪酬...
国企
的
劳务派遣
值得去吗
答:
国企
的
劳务派遣
值得去。因为国企的劳务派遣工,相对来说,还是稳定的,只要被派遣的
员工
不犯错误,只要劳务派遣公司不出意外,被派遣到国企的劳务派遣工,基本都是可以一直在国企单位工作的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向别的用...
以
劳务派遣
的方式进入
国企和
正式进入私企相比,你觉得哪个更好?_百度知 ...
答:
一、直签要比劳务派遣更具保障 从理论上来说,无论
员工
是选择正式进入私企,还是选择以劳务派遣的方式进入
国企
,都有劳动合同作为保障。但要知道,若是以劳务派遣的方式,员工是
跟劳务派遣
公司签订劳动合同,并不是和国企签订劳动合同,因而等合同到期后,员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有...
国企
合同工
和劳务派遣
工的区别
答:
一、区别如下:1、签订合同有对像不一样:合同工是与用人单位,
劳务派遣
工是与第三方劳务公司;2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务;二、两者简介:1、合同工是与工作单位签订正式合同,你的人事和福利...
在
国有企业
中正式
员工与劳务派遣
员工有什么具体的区别?
答:
区别如下:
劳务派遣
员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的
国企职工
,由企业直接发工资。关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整。...
...是劳动
派遣
合同,是不是我就不算是
国企职员
了!
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要
与劳务派遣
单位确定派遣...
为什么许多
国企
采用
劳务派遣
的用工方式?
答:
国企
的员工按照类别大概分为以下三种:一、事业编制
人员
;二、合同员工;三、
劳务派遣员工
。国企采用劳务派遣的用工方式,主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式...
国企劳务派遣
值得去吗
答:
对于
员工
来说,
劳务派遣
有以下几个优点:1、就业机会:劳务派遣可以为一些求职者提供更多的就业机会,特别是对于一些缺乏经验、技能、学历等条件的求职者。通过劳务派遣,他们可以进入一些知名企业或机构,获取宝贵的工作经验和社会资源。2、就业灵活:劳务派遣可以为一些求职者提供更多的就业灵活性,特别是对于...
现在很多
国企
招聘都是
劳务派遣
,
与
正式工有区别吗?
答:
别人有餐费补贴,加班伙食等等,你也没有,自己吃自己吧,别指望原公司会考虑到你。最凄惨的是,你在这个
国企
工伤了四五年,和每一个正式员工都相处得很好,但是在私底下他们仍然当你是外人,是临时工,总会觉得你们低他们一等。这就是正式
员工和劳务派遣
的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣...
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