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国企人力资源面试刷人吗
...
面试
,叫我有意向的话和他联系,留的是所谓
人力资源
答:
我认为这不是正规过期的做法。
国企
一般不通过邮件通知,一般不留手机号码,一般不由应聘者选择联系与否。估计是保险公司下面的营业部等,这样的地方没有意思。请多注意!!!
从985、211毕业后,你的月薪是多少?
答:
在工作之余,我开始搞起了自媒体,尽管从中获取的收入不稳定,但起码也是一个不错的补贴来源,有时候运气好,能赚到月工资的三倍以上。在工作以来,我有一个感受:对于绝大多数人而言,不要太看重第一份工作的工资,要看的更长远一些,起码第一份工作能能够让自己成长,有助于自己未来的发展。毕竟...
### 没有通过
面试
,
人力资源
会通知吗?
答:
作为
人力资源
部的考官,不论他对你的看法如何,都会告诉你听结果的。如果你去的是一家比较大比较知名的企业,你过了他会给你电话或邮件,不过会给你短信,不过这样的企业不多,你应该知道得到回信的最后日期,过了那个日期肯定就不会录用了。我们同学有在招行应试的,连笔试没过都给短信了,当然过了...
经过公开招聘
面试
,在当地
人力资源
官网公示成绩后进入
国企
,才一个多月...
答:
一般的过当地的
国有企业
招聘都有相关的规定,比如招录的组织、
面试
、公示以及相应的程序要求,如果一切符合相应的制度,实体和程序都没有违规,入职之后签订了正规的劳动合同,用人单位不得随意解聘,对于用人单位的主动解聘权,劳动合同法有明确的规定 ...
人力资源
部门的人员是否需要为通过
面试
职员的能力负责?
答:
人力资源
负责人也不是神仙,不可能把一个人看的很透,他只能通过各种途径,诸如笔试
面试
,观察其行为举止,从所有应聘者中找出一个相对比较合适该职位的人上岗!如果要对这样的人负责的话,是不是也应该因为为公司招到了很优秀的人才而收到巨额奖金之类的奖励?所以,人力资源从业者也会从为公司招到...
HR的这些行为说明公司很烂吗?
答:
7、
面试
安排非常急促。通常,公司会提前与候选人协商面试时间。如果对方要求当天面试,这可能表明公司管理或
人力资源
规划存在问题。8、询问你是否能接受加班。这种问题可能意味着公司普遍存在加班文化。在考虑加入这样的公司之前,要仔细评估自己是否能承受相应的工作压力。9、面试官态度傲慢,缺乏基本礼貌。这...
今天是
面试
结束后第四天 当时面试完以后我问
人力资源
部以后你会给我打...
答:
周五
面试
结束时,没有给你明确的答复时间或者是答复周期,那么可能是对你不是很满意。也不排除周五相关人员面试结束之后,忙于其他事情忘记了你前往应聘的事情,周末一般都不会讨论人员入职的问题。按照工作日算,从你面试到今天也就是第三个工作日,你可以联系之前约你面试的
人事
专员询问情况。没有特别的...
如果你是公司 HR,你会录用频繁跳槽的
人吗
?
答:
不会。因为我招人是有成本的,无论是自己不停地在各个招聘网站上去下载简历,还是对接猎头公司,前者有时间成本,后者有费用成本。然后我花两个月,找来一个人,他不到半年又跳槽了,我这一年忙个寂寞,我的KPI也会有问题。是的,在HR的眼里,专业,职商,稳定性,缺一不可。一个人频繁跳槽,说明...
只有HR
面试
,就叫入职的工作靠谱吗?
答:
这个不好一概而论。只有HR
面试
,就入职的工作,或是单位缺人,招工难;或是单位足够大,分工明确,招工这样的工作不可能老板亲自进行。看一个单位好或是不好,应从多方面考察。
名企
人力资源
部HR谈学生
面试
答:
」「噢,这是我目前听到的应届毕业大学生提出的最高薪资!」这幕对话近日出现在安利公司面对广东5所高校大学生的校园招聘宣讲会上。连日来,广东面向2008届毕业生的系列招聘会陆续开场。大学生在
面试
时要注意什么?用人单位与学生的面试差距在哪里?就这些问题采访了部分名企
人力资源
部HR。你们认为求职者...
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