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国企业有劳务派遣吗
劳务派遣公司
是
国企吗
答:
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于各类用工单位,尤其是机关事业单位、
国有企业
、股份制
公司
、金融企业、电信行业、教育行业...
在
国有企业
中正式员工与
劳务派遣
员工有什么具体的区别?
答:
区别如下:
劳务派遣
员工其编制是在
劳务公司
,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放。而
国企
正式员工系正式编制在册的国企职工,由
企业
直接发工资。关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整。
在
国有企业
中正式员工与
劳务派遣
员工有什么具体的区别?
答:
区别如下:
劳务派遣
员工其编制是在
劳务公司
,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放。而
国企
正式员工系正式编制在册的国企职工,由
企业
直接发工资。关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整。
为国内
企业
提供
劳务派遣
服务的
公司
需要资质吗
答:
从事
劳务派遣
服务不需要特定行政许可,但是作为
公司
,需要具备工商营业执照、税务证明等。但是,劳动合同法对从事劳务派遣业务的单位规定了最低注册资本限制,及注册资本不少于50万元人民币,并实行实收资本制。劳动合同法第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
国企
的编制重要吗?
答:
在
国有企业
中,"编制"一词通常指的是正式员工的职位,这些员工签订了无固定期限的劳动合同,享有较高的职业稳定性。因此,所谓的"编制"在
国企
中确实很重要。国企员工大致可以分为两类:正式员工和
劳务派遣
员工(或称外包人员)。正式员工在国企中享有较高的稳定性。只要他们不犯重大错误且不主动离职,...
劳务派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
答:
对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据国家
有
关法律、法规和政策规定予以整改。 也就是说在政府采购中,财政部已明确规定不得采用
劳务派遣
的方式。 相信很多人都经历过劳务派遣,尤其在大型的
企业
、
国企
、事业单位里,劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。关于我国现在已有的劳务派遣具体人数,网上的信息有...
企业有劳务派遣
与正式员工之分,这样对企业有什么好处吗?
答:
我每天忙完手里的工作,就会跟其他人一样,拿着手机,看看电视剧,然后周末就跟朋友一起出去看看电影。平时同事相处也比较融洽,大家也不因为
劳务派遣
而不搭理我,工作也是交给我去做,我慢慢觉得,其实这没啥差别啊。可是时间久了,我慢慢觉得有一点不安心,甚至是说有一点焦虑了,难道就一直这样下去吗...
国有企业
员工开除公职后是否可以通过
劳务派遣
方式到原企业上班?
答:
无论是通过
劳务派遣
方式还是其它方式回原单位上班,都必须领过原单位领导同意才可以入职,由于你是被开除公职的,也就是原单位档案里面有污点,所以回原单位上班的这种可能性很小。
劳务派遣公司
给工人发工资会有吃回扣这一说吗!?特别是一些大型
国有企业
...
答:
福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。劳务派遣给
企业
带来很多便利,大多是和正式员工同工同酬的,只不过合同是第三方合同,
劳务派遣公司
收取一定的管理费,是公司和公司之间的交易,和员工之间没关系。
为国内
企业
提供
劳务派遣
服务的
公司
需要资质吗
答:
从事
劳务派遣
服务不需要特定行政许可,但是作为
公司
,需要具备工商营业执照、税务证明等。但是,劳动合同法对从事劳务派遣业务的单位规定了最低注册资本限制,及注册资本不少于50万元人民币,并实行实收资本制。劳动合同法 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
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