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因工资不满的辞职报告
员工上班
不满
一个月突然
辞职
怎么办?
答:
说明他不满意你们公司的待遇,他要
辞职
,那就让他走吧,才做一个月,就不行了,那以后留着也没啥意思,还有就是,你也要针对这个事情,反思一下他为什么
不满
,然后做出一些相关的改进吧。
提醒领导加
工资的辞职报告
怎么写?
答:
要想提醒领导加
工资
,千万不要写
辞职报告
,这样子就算领导给你加了工资,也会迟早把你踢掉的 。
员工在
辞职报告
上写了个人原因辞职,却没有签上名字,是自己辞职吗?
答:
如果
辞职报告
是劳动者手写,虽然未签名,但是也可以认定是劳动者自己提出
的辞职
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
辞职报告
中没有提到因拖欠
工资
而辞职的,辞职后可否主张经济赔偿?_百度...
答:
一般情况下是可以的,但有的地方就是抠字眼。
因为
《劳动合同法》第46条是这样规定的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;而拖欠
工资
确实属于第三十八条规定中的未及时支付工资。看你的运气吧,反正劳动仲裁不收费,博一...
关于书面
辞职报告
和试用期离职
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你...
用人单位不及时发
工资
劳动者怎样写
辞职报告
答:
拖欠
工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
辞职报告
需明确提出辞职信息,表明自己辞职的意愿就可以了,辞职报告要交给自己的直属领导。
由于
公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人...
提前一个月
辞职
扣
工资
合法吗?
答:
如果
员工离职
的比较仓促,书面申请还未满一个月就要到离职,前往下一家单位就职,这个时候公司可能会扣除一部分工资,但员工也应该向人事部门咨询清楚扣除工作的计算方式,员工也不应该允许公司胡乱扣除
工资的
情况发生。如果员工本身没有违反劳动合同法,但公司还是在离职时恶意扣除员工的工资,一旦出现这类问题...
因老板拖欠
工资
员工不做了还需不需要打
辞职报告
答:
老板拖欠员工
工资
,员工可以以此申请劳动仲裁要求单位支付工资,同时解除劳动关系,要求单位支付经济补偿,并不需要员工写
辞职报告
。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
辞职报告
交上去了
因为工资
给的特别少还能继续留下来做到年底�_百度...
答:
已经提交了
辞职报告
的话,最长1个月之后你就可以跟公司解除劳动关系。如果你还想继续留在公司工作,应该跟公司的人事部门谈,得到他们的同意并约定一个离职的时间。到最后离职时,记得让公司开一份离职证明,上面的工作时间应该写到你离职的那一天(不是你提交辞职报告的1个月后)。
挂号信
辞职报告
给用人单位人事部,人事部拒收!那么这份辞职报告可以作 ...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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