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哺乳期间调岗降薪
女职工
哺乳期调岗降薪
,双倍赔偿金是怎么规定
答:
在休假完毕,公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到
哺乳期
结束,如果没有,应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
孕期公司
调岗降薪
公司应该赔偿吗
答:
法律分析:非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。
调岗降薪
的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障...
孕期公司
调岗降薪
违法吗
答:
女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工
哺乳期
结束,在这
期间
,如果用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝并要求赔偿。
调岗降薪
属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的用人单位调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪再辞职的用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《...
孕期
哺乳期
被强制
调岗降薪
怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你
调岗降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
用人单位对孕妇有权
调岗降薪
吗
答:
用人单位不能对孕妇进行
降薪
,但可以依法进行
调岗
。用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻孕妇的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退...
休完产假
调岗降薪
合法吗
答:
休完产假
调岗降薪
不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和
哺乳期
,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。一、休完产假调岗降薪合法吗 休完产假调岗降薪是不合法的,根据《劳动法...
哺乳期
被
调岗
劳动仲裁能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。【法律分析】对于
哺乳期内
的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬...
孕期被
调岗降薪
怎样维权??
答:
孕期被
调岗降薪
的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,单位是不能解除合同的,而且也不能以各种不合理的借口,降低其工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五...
怀孕
期间
被
调岗降薪
,这合法吗?
答:
不合法的在怀孕、分娩和
哺乳期间
降低女性雇员的工资是非法的。用人单位是否可以单方面做出转岗决定,并降低员工工资,属于原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第38条的规定,劳动合同只有在双方协商一致后才能变更。在某些情况下,雇主有权单方面调动职位,但其行使必须符合法律规定并合理。用人单位可以单...
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