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哺乳期间调岗降薪
哺乳期
公司不辞退你故意
调岗
答:
哺乳期调岗降薪
违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。 对于哺乳...
哺乳期调岗降薪
怎么赔偿?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、
哺乳期间调岗降薪
怎么办?
哺乳期调岗降薪
用人单位违反了国家女职工劳动...
哺乳期
可以
调岗降薪
吗
答:
对于
哺乳期内
的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
女职工孕期产期
哺乳期间
可以
调岗降薪
吗
答:
法律分析:女职工孕期、产期以及
哺乳期间
,用人单位不能对其进行
降薪
,但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资,而且不能安排其从事高强度的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、...
孕妇
调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:给孕妇
调岗降薪
是不合法的,女职工怀孕
期间
如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动,也就是说可以调岗,但降薪要慎重,法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然...
怀孕
期间调岗降薪
是否合法
答:
单位在职工怀孕
期间降薪
是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动,可以调至职工能适应的岗位,但要与职工协商达成一致。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以...
哺乳期调岗降薪
怎么赔偿
答:
法律分析:
哺乳期调岗降薪
依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...
哺乳期调岗降薪
怎么赔偿
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十四条:用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服...
哺乳期调岗降薪
不同意该如何维权
答:
法律分析:女职工在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作,而单方面调换职位,女职工可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《...
怀孕
期间
能否
调岗降薪
答:
法律主观:法律上有规定, 女职工 怀孕
期间
可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的 工资 标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者 解除...
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