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哺乳期转岗降薪
公司部门撤销,孕妇被
调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,孕妇被
调岗降薪
是合法的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
休产假期间,单位又招新人了,休完产假后被
调岗降薪
了,单位这样做违法吗...
答:
违法。休完产假
调岗降薪
不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和
哺乳期
,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期...
哺乳期
被
调岗
劳动仲裁能赢吗
答:
如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。【法律分析】对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬...
孕妇能辞退或者
调岗
吗
答:
法律分析:根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被
调岗降薪调岗降薪
事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得解除劳动合同。妇女在...
哺乳期
女员工
降薪
可以吗,哺乳假的相关法律规定有哪些
答:
不可以。《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(四)法律、行政法规规定的其他情形...
哺乳
期间降职不
降薪
是否违反劳动法
答:
哺乳
期间降职不
降薪
违反劳动法。
调岗
虽然属于用人单位的用工自主权,但用人单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度、工作时间、工作地点、工作环境等方面进行综合考量,适度增加工作灵活性,在行使...
哺乳期
不能
降薪
包括绩效
答:
法律分析:
哺乳期
女员工是不可以
降薪
的,这是违法行为。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间...
哺乳期
合同到期了可以降职
降薪
吗
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
员工生完孩子后
哺乳期
是多久不能
降薪
?
答:
一、
哺乳期
女员工
降薪
可以吗? 哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。二、哺乳假的相关法律规定 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或...
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