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哺乳期转岗降薪
哺乳期
公司可以
调岗降薪
吗
答:
法律分析:对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
哺乳期调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:
哺乳
期间
调岗降薪
不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...
哺乳期调岗降薪
合法吗补偿又是怎样的
答:
法律分析:怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求
调岗降薪
的行为不合法。哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等。用人单位违法开除哺乳期的女职工的,应当按照我国劳动合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为根据劳动者在本单位的工作年限,每满...
哺乳期调岗降薪
合法吗补偿又是怎样的
答:
法律分析:
哺乳期调岗降薪
是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方...
哺乳期
降职
降薪
属于违法吗
答:
法律分析:
哺乳期
女员工是不可以
降薪
的,这是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》...
哺乳期调岗降薪
怎么办
答:
法律分析:1.哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。2.
哺乳期调岗降薪
用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
哺乳期
公司
调岗降薪
不接受公司给补偿吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。哺乳期间调岗降薪怎么办?
哺乳期调岗降薪
用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
哺乳期
可以
降薪
吗
答:
法律主观:
哺乳期降薪
降职违反劳动法。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。不得在女职工哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退...
孕期
哺乳期
被强制
调岗降薪
怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你
调岗降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
哺乳期
公司可以降职
降薪
吗?
答:
法律分析:在
哺乳期
内,公司不可以降职
降薪
。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的, 还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出...
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