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哺乳期内辞退最大赔偿几个月
哺乳期
不能
辞退
员工,那时间是
多少
答:
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿
按工作年限,每满一年支付一
个月
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在
哺乳期内
被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定...
哺乳期内
被公司优化应该如何
赔偿
答:
哺乳期
不允许
辞退
受劳动法保护的 不懂你说的优化啥意思 如果是辞退的 或者劝退的 你可以起诉 有合同按之前合同计算工资 貌似可以至少要到三
个月
工资 没合同的话只要你能提供你和公司的劳动关系证明资料 比如工资发放记录或者社保之类的 你可以索要双倍工资 这种劳动官司很容易打赢 北京这里是先调解 ...
哺乳期
刚过就
被辞退赔偿
金怎么算
答:
哺乳期
刚过就
被辞退赔偿
金计算需视情况而定:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一
个月
工资;3、企业进行重整的,应当支付经济
补偿
;4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后...
员工
哺乳期
能
辞退
的情形有几种
答:
(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)
被
依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济
补偿
金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退哺乳期
女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。二、女员工三期受法律保护 ...
哺乳期被辞退赔偿
金如何计算
答:
按照合同
赔偿
或者工资2-3倍赔偿。保险也要补齐。
员工
哺乳期
不来上班可以
辞退
吗
答:
法律分析:不可以。
哺乳期被辞退
属单位违法解除劳动合同,要求
补偿
未时候的二倍工资款,同时,可以要求单位支付经济
赔偿
金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的,但是如果产假已满则需要去上班,公司有权辞退。在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。法律依据:《中华人民...
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