77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期公司调动可以不服从吗
合同有事先约定服从派遣,但
哺乳期
可否
不服从
外派?
答:
每个女性在参加工作,签订劳动合同的时候,都有一个专门条款,怀孕,还有
哺乳期
,
公司
要特别照顾。因此,如果你在哺乳期内公司要派遣你,你是可以选择拒绝的,如果自己的权益受到侵害才是可以去劳动监察部门举报。
员工
可以
拒绝
公司
的调岗吗
答:
对于正处在孕期、
哺乳期
禁忌从事的劳动范围内的女职工,用人单位应该予以调岗。8、在劳动合同或规章制度中有约定 在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,
公司可以调动
工作岗位。约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定...
哺乳期
员工长期请假怎么处理
答:
5、健康保障:
企业
应关注
哺乳期
女性员工的身体健康,提供必要的医疗保障或健康咨询服务。综上所述,对于哺乳期员工长期请假的处理方法是,如果员工
不服从
调岗,应继续执行原劳动合同;用人单位在调整工作岗位时,必须基于保护女职工原则,不能强行调岗;哺乳期员工请假时应向用人单位说明情况,用人单位应安排...
哺乳期
员工
不服从调换
工作地方又不去上班
可以
仲裁吗?
答:
如果你指的
调换
工作会影响到正常哺乳,他有权拒绝,因为你违法了 即使过了
哺乳期
,调换工作也要协商一直为原则 有些黑心老板用调换工作的方式逼员工自己离职,希望你不是这样的人 至于不去上班,是旷工还是休假,旷工的话你还是参照劳动法的说法吧 如果你想裁员,建议你走正常程序,协商合理补偿款,如果...
调动
岗位
不服从可以
开除吗劳动法
答:
调动
劳动者的工作岗位属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、
哺乳期
受特殊保护。
产假期间被告知
公司
要搬迁选择不去,在
哺乳期
被开除
可以
要求公司...
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、
哺乳期
解除劳动合同。根据《女职工劳动保护规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;第六条规定,女职工在孕期不能适应原...
老婆在
哺乳期公司
要求上中班14:20到22:50
可以
拒绝吗?劳动法
答:
依据《妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、
哺乳期
受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哺乳期被迫转岗不同意离职
哺乳期能不能调岗位工作
哺乳期不服从调岗可以辞退么
哺乳期被调岗应该怎么应付
哺乳期调岗不适应怎么处理
哺乳期调岗后不适应能辞职吗
哺乳期回去上班可以不调岗吗
哺乳期可以调岗吗
哺乳期可以外调到别的单位吗