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哺乳期公司能调岗降薪吗
哺乳期公司调岗降薪
不接受公司给补偿吗
答:
依法追究刑事责任。有的用人单位在女性的脯乳期间对员工会歧视对待,有的
公司
还会过分的把这类员工区别对待,比如降低员工的工资或者直接解聘。所以女性如果遇到这类情况了一定要学会保护自己,其中寻求法律的援助是最直接有效的方法,一般情况下还会得到补偿。
哺乳期调岗降薪
怎么赔偿?
孕期
公司
找各种理由
调岗降薪
答:
女职工怀孕被
公司调岗降薪
,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在...
女职工
哺乳期调岗降薪
,双倍赔偿金是怎么规定
答:
劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕,
公司
无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到
哺乳期
结束,如果没有,应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。...
哺乳期调岗降薪
怎么赔偿
答:
法律分析:
哺乳期调岗降薪
依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...
孕妇
调岗降薪
违法吗
答:
都涉嫌违法。3、【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。更多关于孕妇
调岗降薪
违法吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/4927591615617042.html?zd查看更多内容 ...
怀孕了被
调岗降薪
合理吗?
答:
即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工
哺乳期
结束,在这期间,用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌违法。用人单位在女职工怀孕期间
调岗
调薪的...
哺乳期调岗降薪
不同意怎么办
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期
的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
孕期
公司调岗降薪
违法吗
答:
女职工孕期,享有不被
降低工资
的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工
哺乳期
结束,在这期间,如果用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌...
孕期
哺乳期
被强制
调岗降薪
怎么办
答:
如果
公司
违反法律规定,对处于孕期的你
调岗降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
公司
全体
降薪
包括孕妇吗
答:
用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。对于怀孕期、产期和
哺乳期
的女职工
降薪
是违法的。劳动合同必须经双方协商一致,方能变更。比如,劳动者不能胜任工作,是用人单位可以进行单方
调岗
的理由,但用人单位...
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