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哺乳期公司能调岗降薪吗
女职工孕期产期
哺乳期
间
可以调岗降薪吗
答:
用人单位不能对其进行
降薪
,但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资,而且不能安排其从事高强度的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期调岗降薪
不同意怎么办
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期
的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
孕期
哺乳期
被强制
调岗降薪
怎么办
答:
如果
公司
违反法律规定,对处于孕期的你
调岗降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
哺乳期可以调岗降薪吗
答:
对于
哺乳期
内的女职工,
公司
不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
孕期
调岗降薪
是否合法
答:
女职工孕期,享有不被
降低工资
的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工
哺乳期
结束,在这期间,如果用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌...
怀孕期间
公司调岗降薪
怎么办
答:
女职工孕期,享有不被
降低工资
的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工
哺乳期
结束,在这期间,如果用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌...
哺乳期公司
不辞退你故意
调岗
答:
哺乳期调岗降薪
违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。 对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果
公司
确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者相当于一个月...
孕期
公司调岗降薪
是否违法
答:
法律分析:非法。对于怀孕期、产期和
哺乳期
的女职工
降薪
是违法的。劳动合同必须经双方协商一致,方能变更。比如,劳动者不能胜任工作,是用人单位可以进行单方
调岗
的理由,但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作,且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,...
哺乳
期间降职不
降薪
是否违反劳动法
答:
哺乳
期间降职不
降薪
违反劳动法。
调岗
虽然属于用人单位的用工自主权,但用人单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度、工作时间、工作地点、工作环境等方面进行综合考量,适度增加工作灵活性,在行使...
哺乳期调岗降薪
怎么赔偿
答:
法律分析:
哺乳期调岗降薪
依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...
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