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哪些人员不适用劳动法
中华人民共和国
劳动法
高空作业
人员
有
哪些
规定和合法权益
答:
《
劳动法
》第五十四条 【劳动者劳动安全防护及健康保护】用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条 【特种作业资格】从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条 【劳动过程安全防护...
退休返聘合同只能签一年么?
答:
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
劳动
合同意思自治,为自主选择,具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑,建议签订一年...
退休后,继续在公司工作的,如何定性?是否
适用劳动合同法
的调整?
答:
关于退休
人员
继续工作与工作单位关系的定性,最高人民法院司法解释与部分省、市法院规范有不同的规定,且现有的规定也未至详尽,实践中操作各不相同。已过退休年龄职工继续劳动的,按劳动关系处理。广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于
适用劳动
争议调解仲裁法、
劳动合同法
若干问题的...
外包和正式员工有
什么
区别?
答:
首先正式员工如果犯了错,或者出了工伤事故,企事业单位会受到牵连,要为之承担责任,而外包公司的员工出了
什么
事情,则由外包公司的负责人去摆平,不会牵连到企事业单位内部的人。 外包和正式员工的的区别主要是,1.企事业单位要为正式员工担责,而外包员工则不用为之担责。2.企事业单位对于正式员工需要按照
劳动法
的规定...
办失业证需要
什么
条件
视频时间 00:50
员工患精神疾病,该如何处理?
答:
〔企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 和
劳动合同法
第四十条 第一款)实际上HR在处理这类问题时,面临的最大难题是如何妥善地解决问题?还是老办法,举例说明吧1、如果员工患上精神病,老板不敢用这个
人
,作为HR我应该怎么办? 首先,找到相关的法律依据和公司管理规定,做到有...
哪些
情形下用人单位是法律规定用工单位的
答:
现实生活中,各行各业都有据可循。我国法律相当完备,对各项情形和概念都有相应的规定。很多
人
在工作当中,不清楚用人单位的概念。那么,
劳动合同法
规定的用人单位有
哪些
?下面有小编为大家具体介绍这一概念,欢迎阅读!劳动合同法规定的用人单位有哪些? 用人单位是我国
劳动法
中独有的概念。用人单位主要指...
退休
人员
再上班,按国家
劳动法
可享受
哪些
待遇。
答:
退休
人员
与雇主不形成
劳动
关系,按照民法中的雇佣关系处理。不办理缴纳社会保险。
劳动法
对工伤
人员
的按置措施有
哪些
,
答:
《
劳动法
》没有对工伤
人员
安置措施的相关规定,但《工伤保险条例》第三十条对工伤人员的待遇作出了规定。相关规定:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所...
最低工资标准的定义包括
什么
答:
《
劳动法
》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障...
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