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周末加班工资怎么算补休
周末加班补休
了还需要算双倍
工资
吗
答:
一、
周末加班补休
了还需要算双倍
工资
吗?调休了,就不需要支付双倍工资。休息日加班后,单位可以首先安排补休,在没有安排补休的情况下,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付
加班费
,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的...
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
周末加班
补休
时长
怎么计算
?(补
工资
不用想了,不会给的)
答:
岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是加班时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于
工资
200 【3】单位不支付劳动者
加班费
,可以安排劳动者补休20个小时。
周末加班工资
是基本工资的2倍还是全部工资的2倍
答:
是的。按正常工作时间的200%支付
加班费
!如果单位安排调休,是不用支付2倍的
工资
的。休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是...
公司调休
怎么算
的
答:
法律分析:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班
,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
...
...
周末
的班,然后又加班4小时,这4小时
加班工资怎么算
?
答:
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
周末加班怎么算加班费
?
答:
可以正常休息。1)按照国家规定,正常上班时间为5天8小时,超过5天8小时的均被视为加班;2)按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法...
周末
上班百分之两百,节假日要你上班百分之三百,那
补休
是不是周末上...
答:
不是,
补休
就是上一天补一天,上两天补两天。不是你心思那么算的
加班费
夜班
费补休
的
计算
是多少
答:
超过正常工作日(周一至周五)上班的都
算加班
加班费计算
:平时(周一至周五加班)=底薪/21.75/8*1.5
周末
(周六、
周日
)=底薪/21.75/8*2 法定节假日=底薪/21.75/8*3
劳动法对
周末加班
规定有哪些
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,
周末加班
需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍...
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