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员工还在试用期可以辞退吗
公司
可以在试用期
内随时
辞退员工吗
答:
网友咨询:公司
可以在试用期
内随时
辞退员工吗
?律师解答:不可以。试用期中,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
试用期员工可以辞退吗
答:
试用期
期间单位
可以辞退员工
,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试...
试用期员工可以
随时
辞退吗
答:
6. 辞职后档案处理方式包括直接转移到新单位、由存档部门转为个人存档、或暂时存放在
能够
托管档案的部门,如街道、人才市场等。综上所述,试用期员工并非
可以
随时被辞退。在试用期内,双方均可以解除劳动合同,但用人单位
辞退员工
必须符合法律规定的理由。同时,
员工在试用期
内解除劳动合同的程序也有明确的...
公司
可以
随便
辞退试用期员工吗
?
答:
1. 在我国,用人单位不
可以在试用期
内随意解除劳动合同。根据法律规定,只有
在试用期间
劳动者被证明不符合录用条件时,用人单位才可以解除劳动合同。这意味着,用人单位在试用期内解除劳动合同必须有明确的依据,即证明劳动者不符合录用条件。2. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条,劳动合同可以...
试用期可以
随时
辞退员工吗
试用期可以随时
开除员工吗
答:
试用期
不
可以
随时
辞退员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。相关情形包括:1、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。3、被依法追究刑事责任的。4...
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:
试用期可以辞退员工
。劳动者
在试用期
内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期可以辞退员工吗
答:
在试用期
被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;2、要是
可以
证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿,随意
辞退员工
是违法的。【法律依据】:《中华人民...
试用期可以辞退员工吗
答:
公司不
能
随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足特定情形,并向劳动者说明后方可解除劳动合同。《劳动合同法》第19条明确规定,根据劳动合同的期限,试用期的长度有所限制。对于期限
在
三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月;对于期限在一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过两个月;而对于...
试用期可以辞退员工吗
答:
试用期可以辞退员工
。试用期辞退员工有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的;2、用人单位依照相关的法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照相关的法律规定解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在试用期
内
可以
随时
辞退员工吗
答:
可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。法律客观:在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:(1)劳动者
在试用期间
被证明不符合录用...
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