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员工还在试用期可以辞退吗
试用期可以
随时
辞退员工吗
答:
单位
在试用期辞退员工
不是就可以随便进行,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:1、劳动者
在试用期间
被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《劳动合同法》第二十一条...
公司
可以辞退试用期员工吗
答:
法律分析:公司不
能
随意
辞退
试用期的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的...
试用期
公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期
是不
可以
随时
辞退
的。试用期是指包括
在
劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
试用期
期间用人单位
可以
随时
辞退员工吗
答:
法律主观:一、 试用期期间 用人单位
辞退
:_根据《 劳动合同法 》第二十一条的规定,在试用期中,除非劳动者:_(1)
在试用期间
被证明不符合录用条件的_(2)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;_(3)劳动者 不能胜任工作 ...
试用期可以辞退员工吗
答:
是不
可以
随时都辞退试用期员工,
员工在试用期间
,如果没有做出比较严重的问题,那么,公司随意的
辞退员工
,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。...
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)
在试用期间
被证明不...
试用期可以辞退员工吗
答:
企业
试用期可以辞退员工
,但必须证明该员工不符合录用条件,否则需要支付赔偿金。企业试用期辞退员工是否有补偿需根据具体情形确定。如
在试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如...
在试用期
内公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:不
可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位
在试用期
内
辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
公司
可以
随便
辞退试用期员工吗
?
答:
法律分析:用人单位不
可以在试用期
随意解除劳动合同。我国法律规定劳动者
在试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人...
试用期
公司
可以辞退员工吗
答:
公司
试用期可以辞退员工
,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
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