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员工辞职应该立即结工资吗
员工
提前一个月
辞职需要
单位结算吗?
答:
员工
没有提前一个月提出
辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理
离职
手续,单位都是
需要
和员工结清
工资
的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
员工
提
离职了
,老板同意了!是不是
应该
结清
工资
?
答:
结清
工资应该
是在办理
离职
手续的时候,正常填离职单的时候,有一项是填写工资是否结清的情况,一般都是应该这个时候将工资结清,也有很多公司是该办手续办手续,工资是在开支时候一起发的
辞职
后能要求公司
立刻
结清
工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与
员工
结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在公司
辞职
了,可以当天
结工资吗
?
答:
如果是在小公司小企业,老板管理一切的,你在公司
辞职
,大多数可以当天结算
工资
。若是在中大型公司企业,由于有相关严格的财务纪律和财务制度,一般不能当天结算工资,
需要
等到下一次发放工资的时间,才能结算。
员工
当天
辞职
,老板应当当天给予员工全部该得的
工资吗
?
答:
如果是老板主动要辞退
该员工
会出现当天把
工资
给该员工结清的情况,但这位纯属个人行为。如果是该员工在没有任何过错的情况下提出了当天
辞职
,领导也批准了该员工当天离开的,在次月发放
薪资
的时候同时发放该员工的薪资就可以了。还有一些事情
需要
提前规避的,比如该员工是否已于公司结清相关的财务账目,和必要...
办完
离职
手续后,
工资应该
当时结清吗?
答:
“
工资
原则上在办理
离职
手续时结算,但劳动合同中有约定的,当月工资可以按照劳动合同中的约定支付,其他部分如经济补偿金等届时支付。”离职证明上写的是什么,是
工人需要
注意的一个重要问题。网络上关于这个问题的讨论很多,争议点主要集中在离职证明是否可以写有离职原因、工作能力、
职工
品行等评价性内容。
辞职
后能要求公司
立刻
结清
工资吗
答:
1、可以,但
要
预留合理时间。2、《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和...
辞职
当天不结算
工资
合理吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天
结工资
公司
应该
当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的...
离职
时间到了可以要求公司
立即
结清
工资吗
?
答:
2、如果你与公司签订有劳动合同,你所说的佣金
应
为
工资
,按相关法律规定,工资必须按月发放,不允许拖欠。你可与公司协商解决,也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况,他们会帮助你
要
回工资,不能解决,可申请仲裁。3、按劳动法规定,
离职
时公司应当与
员工
结清工资。4、一般劳动者在离职的时候,单位...
离职
时
工资
是否
应该马上
结清
答:
离职
时
工资
应当在办完离职手续后结清,如果工作单位拖欠工资或克扣工资,可以向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间,只要有拖欠工资的行为,都可以向劳动监察部门进行检举、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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