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员工说辞职就辞职
我公司有一个
员工
申请
辞职
,申请书已经写了,老板也同意了,但是没有交...
答:
得看他和公司有没有签合同,如果没有签,他随时可以走人,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月
提出
申请,满一个月后才能走。
对于动不动
就辞职
的
员工
,该如何去管理呢?
答:
只要他们带着这枚勋章去和阿里约定的酒店,机场就可以得到优惠价格。而且
辞职
的
员工
可以享受和现任一样的体检服务,所以阿里的成功不是凭空而来的。不管是企业,还是管理者,还是辞职者,辞职都是一面两面的镜子。一方面可以反映辞职人员的素质,另一方面也可以反映管理者的格局。说了这么多,辞职应该怎么处理...
员工
提
辞职
,就不肯干活了,怎么办,如何劝他把新人教会了再走?
答:
作为用人单位是无法强制向
员工提出
这样的要求的,但可以想办法挽留员工,暂时的稳住他,等他把新人教会再让其离职。怎样劝说将
要离职
的员工 1、通过倾听
辞职
人的心声进行劝说 员工递交辞呈时,必然有充分的理由,但为了避免与企业撕破脸,绝大多数辞职人的理由往往显得冠冕堂皇,恐怕很少有人会直接将“工资太...
员工
口头
提出离职
是否有效?为什么?
答:
员工
口头
辞职
是有效的,在法律上有明确的规定。根据劳动法规定,员工口头辞职只需要与用人单位进行证明,并且要提前三十天通知用人单位。在得到用人单位的首肯之后,用人单位也会及时出具书面证明与员工解除
职工
合同。二、必须得到招聘方的首肯 在我们向单位
提出
口头置知识一定要明确注意一点,那就是一定要得到...
请问
员工说辞职就辞职
怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁,要求其赔偿损失 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
员工说
了
辞职
,可是没有办理相关辞职手续,公司就把该员工辞退了,这样合 ...
答:
员工说
了离职,属于口头主动
辞职
,单位的行为时是根据员工的意愿而为。辞职手续不是每个单位都有的,如有需要,员工要主动找公司办理相关辞职手续,因此单位的行为不算合法。纯属个人意见,仅供参考。
员工提出辞职
,公司第二天就要员工离职合法吗?
答:
普通
员工辞职
了,工作不好,留着对公司不利。既然是
员工提出辞职
,提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有企业让员工提前离职的规定。企业可以让员工立即离职的规定是,《劳动合同法...
员工
动不动就
说辞职
又不想辞我怎么说他
答:
对于不想干的
员工
,可以考虑解除劳动合同。员工和单位是互相选择的,员工挑选单位,单位也选择员工。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,...
员工
提交
辞职
申请,公司就有权利马上辞退员工?
答:
既然是
职工提出辞职
,交了辞职报告当然就是员工主动
请辞
。这种情况下,只有职工是以公司违约为由提出辞职,才能索要补偿。至于30天的问题,其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定,是在劳动合同法第四十条,满足某几项条件的情况...
做事特别靠谱的
员工
却
提出
了离职,怎么才能知道离职的真正原因?
答:
但是他内心是不喜欢所从事的工作的,这种积郁一直积累,直到有一天他想明白自己到底要什么,那个时候他
就会
突然离职。这时候离职的人,往往都到了很高的地位,或者有很高的年薪。现实中有很多实例,比如说处级官员的
辞职
,比如说《我的前半生》里的贺函。他们追求的是实现自己的价值,工作只是途径,如果这个...
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提了辞职就一定走
员工提出离职
辞职需要立马走人
说辞职就辞职的人