77问答网
所有问题
当前搜索:
员工说辞职就辞职
职场上有哪些逼
员工
离职的套路?
答:
现在的职场人越来越精明,劳动法、仲裁、维权玩的可是轻车熟路,不是简单的打打感情牌、填个离职表就可以解决的,而公司想要不给赔偿金就辞退人也是越来越麻烦,调岗套路面对这些高段位的
员工
也是没什么用,公司要做到“杀人于无形”是不会叫你
辞职
,也不会主动找你协商,那会怎样逼你主动辞职呢?套...
一个
员工
提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
其实,他根本就没想走,虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。 同理,
员工提出辞职
,公司稍加挽留,他就又留下来,这说明他根本没想辞职,辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子,这样的手段是不高明的,搞不好会弄巧成拙。 一般来说,以辞职相威胁以期达到个人目的的人,多多少少都...
向领导写了
辞职
理由但是领导说不是你想辞一个月后就批一个月后,而是...
答:
公司的回应是不合理的。根据劳动法的规定,
员工
离职需在一个月前书面
提出辞职
申请。如果公司有强令冒险作业等情况员工可以在当场提出解除合同。你向领导提交了辞职申请,领导不答应,还说他随意批复,不按一个月的时间,其实是不对的,如果有必要,你可以向劳动部门反映、投诉,公司很快
就会
批准了。
公司就我一个
员工
,想
辞职
,但是不知道该什么说?
视频时间 05:13
想礼貌的和老板
辞职
,离职原因是该实话实说,还是有所隐瞒呢?为何_百度...
答:
你可以直接把自己的想法告诉老板。对你个人来讲,只要你跟公司以及老板的关系本身没有问题,你就可以把自己的想法直接告诉老板。如果你认为自己不适合当前的工作岗位,在你提交离职申请之前,你也可以尝试向老板
提出
转岗请求。在非必要的情况下,
员工
最好不要选择盲目
辞职
,因为其实并不能帮助员工解决自己的...
怎么让
员工
主动离职
答:
做领导的嘛,就应该多包容一些
员工
,说不定他是有些什么苦恼呢。 如果他仍是劣性不改,那可以再与他的同事进行沟通,对于这种人,可以对他冷眼相待的。 以其人之道还治其人之身,也是很好的办法。 不过,我还是建议沟通。 问题六:老板想让员工主动
辞职说
的话,员工该怎么回复,该怎么办比较好? 最合理的办法...
为什么说优秀
员工
的离职开都悄无声息,作为老板该如何提前察觉?
答:
一个优秀
员工
总是会先从自身利益最大化着手的,要是自己所处的公司不能达到自己的要求,那么他们
就会
事先好长的时间就做好跳槽的准备,这往往是老板无法察觉到的。作为老板要想留住那些优秀的员工,应该时刻关注好他们最近的变化,要是发现有一点异常之处,那么就要提高警惕,可以试着把员工的薪酬待遇...
...但试用期还没结束他自己
就辞职
走人了,这个领导会不会或多或少地遭...
答:
不会,只要做过领导的都知道,人员能不能留下,取决的因素是很多的。有
员工
个人的因素,有团队因素,有工作因素,也有公司环境等等的各种因素。新员工没过试用期
辞职
,这个跟领导有一定关系,但是也不是全部都是领导的关系,老板也会理解他的,所以不用担心这个问题。
公司就我一个
员工
,想
辞职
,但是不知道该怎么说?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、...
如果知道老板要开除你,你会自己主动
辞职
还是等老板辞退你?
答:
当然了,这在某种意义上来说是一种比较被动的做法,但能在最大程度上降低员工可能会遭受的损失。二、找到下家后,最好主动
辞职
若员工在老板真正开除自己前已经找好了下家,那么
员工就
没有必要继续再待下去,主动辞职对员工来说会更好一些。这是因为员工既然已经找好了下家,早点离开能让员工结束这份不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜