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员工离职时工资是当天结清么
离职的时候工资是
不是一定要
结清
答:
一、
离职的时候工资是
不是一定要结清1、正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者
离职的当天结清
所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
劳动法规定
离职后
多久
结清工资
答:
员工离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职当天
必须
结清工资吗
答:
当天离职当天
走
工资是
完全可以
结清的
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务
后
即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
公司辞退
员工工资
是否
当天结清
答:
公司辞退
员工
,
工资
不
是当天结清
。公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
离职当天
必须
结清工资吗
答:
当天离职当天
走
工资是
完全可以
结清的
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务
后
即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职当天是
不是必须把
工资结清
答:
是的。在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,...
员工离职工资当天结清吗
答:
当天离职当天
走
工资是
完全可以
结清的
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务
后
即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
从公司
离职工资
是否
当天结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同
的
双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
正常
离职工资
什么
时候结清
答:
正常
离职工资
在15日内结清。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定
离职时工资
什么
时候结清
,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职时结清
。
辞职
之后,
工资是
不是立即结算?!
答:
完全可以要求公司立即结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工资...
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